3000元，其实赔不赔对双方都没太大实际意义。这点钱，应该说只是企业从心里上吓唬你一下，让你做决定时谨慎一些。
你买个水果手机也不止这个钱吧？丢掉了也就丢掉了。
比如说，你干了一年学了些东西，转身就能找一个工资5000的工作，这时候你在乎那个3000的赔偿么？可是对于企业，是不是损失呢？
我并不认为这是个好方式。估计也是老板拍脑门的想法，或者做hr的人，自己想出来，开脱自己的一个手段。再说，它让你赔偿的，也绝不是入职培训的这个损失。
找个适合的工作机会和找个靠谱的人，真不是3000元的事。 机械行业刚去的人都是不怎么懂的老板什么的很多会看人的 跟着拧下螺丝没什么 关键看自己怎么去领悟到小企业还是能最快速度的因为他们的东西基本是一览无余的~ 交呗！ 13届应届生，机械专业，签到国企，工资不是很高。今天上午要签合同和培训协议，五年的！听说培训协议要求我们五年内辞职赔偿3000元！那培训是很普通的入职军训和企业文化培训呀！！！为什么要赔3000元，给的工资干一年都不见得有3000元存款
纠结要不要签。就业三方协议已经履行，现在不签合同直接走人。
说的是：五年内辞职赔偿3000元，和标题完全两个概念 涯天迹狼 发表于 2013-7-22 20:22 static/image/common/back.gif
13届应届生，机械专业，签到国企，工资不是很高。今天上午要签合同和培训协议，五年的！听说培训协议要求我 ...
你这3000都是小意思了最多一个月工资。我们这里如果把户口签到公司来，需要为公司服务六年，如果提前离职需要缴纳20000元违约金。 艾马尔 发表于 2013-7-22 20:32 static/image/common/back.gif
你这3000都是小意思了最多一个月工资。我们这里如果把户口签到公司来，需要为公司服务六年，如果提前离职 ...
既非帝都也非魔都，天津。
楼主错解我的意思。是国企入职要签3000元培训协议！据我所知，国企大学生入职一般都有军训、企业文化培训、素质拓展训练等等。不知为什么，我签的公司，响当当的企业（下属子公司），居然为这入职培训搞个三千元协议，必须工作满五年！要知道公司给的新人工资普遍低于一线员工工资，而且一年见习和普通员工干一样的活。这培训没有任何职称或证书可拿。觉得这协议不公平合理！ 这种企业不能去。大多数是骗子公司。
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