从“新入职员工给企业交3000培养费”说起
有一篇文章写的是刚刚要入职一家企业，却被要求给企业3000大洋才给签约，理由是企业培养你，你便需要为企业产生效益后才能走人。
乍听起来好像觉得有点不可思议，现实中这样的企业几乎没有。但是仔细想来企业不就应该这么做吗？交了学费学了手艺与又拿工资又学手艺还给企业产生损失哪个更符合逻辑？是什么让我们的本该正常的思想倒置了？是盗版的免费享受，是国人特有的免费大餐，免费的理所当然。不注重知识产权，在一个不注重知识产权的国度，你不可能成就你的梦想！乔布斯的成功不是偶然！即便没有这个乔布斯还会有另一个乔布斯，在一个满足条件的土壤成就一个人是一种必然！在中国没有知识产权保护就不可能成就‘乔布斯’。最后，加强知识产权保护意识不就可以了吗？
没有民主，没有官员财产公开，任何的代表大会永远只是被代表，所有积极的政策执行到后面都会失效，加强知识产权保护能例外吗？看看房地产，看看医疗改革等等？你一切都明白了！
参看http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=332293 交了培训费，谁来保证一定能学到手艺呢？谁又来保证一定可以学到有用的手艺呢？？
交了培训费，天天让你在产线上拧螺丝，拧个2,3年，这个事情可不是没有过。这个也是培训？？？ 大侠，，，可能我的思想真的倒置了。。又拿工资又学手艺还给企业产生损失不知从何说起？ 回3楼，我们举个例子，让你去学龙门加工中心，零件为散件，你要是学徒期间能不给老板造成损失算你厉害。 收培训费的企业一般都是为了防止员工跳槽而设置的一道关卡而已。。。 能力不够可以少给工资，倒找钱就不对了，口口声声让员工以企业为家，还不等进家门就先交钱，怎么留住人？再说，别人学习也是边工作边学，这个过程中难道不会产生一点效益吗？资本家挣钱也没这个挣法的 鄙视一下楼主啊，你认为中国国内有多少企业可以给我们创造一些个比较好的学习技能的环境？
再者楼主思维跳跃性也太大，最后主题都跑了吧还是我语文没学好 中国特色！外企管吃管住还给钱几千。 回家了，继续说这个问题，入职培训收费一旦形成规定，则必然遍地骗局，这个也是中国特色
当然，拧螺丝的岗位还要花培训费当然没人去，但是，这个前提是你知道这个岗位是拧螺丝，必然是以学手艺为名，行招募拧螺丝工人之实，既降低了用人成本，还额外收入一笔培训费，离职还可以要员工赔偿，何乐而不为；当初我毕业的时候也碰到好多，软件工程师岗位，也是一样要先付钱培训，结果呢，网络报纸都曝光过这类骗钱的玩意 事先收培训费，肯定不行，人才市场根本不会让这种企业入场招聘的。
事后收也只能以合同违约为由，如果员工不违约，企业就不能收。
招学徒工的风险作为企业事先就应该知道，干什么没风险，员工在车间干活还容易出工伤呢，员工可不可以要求企业先给钱后干活吗
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