zym1981 发表于 2013-7-20 20:28:10

签吧，现在就业困难，干上几年就好了，机会难得呀

雷心听戏 发表于 2013-7-20 21:04:40

很多企业都这样，我所在的公司也一样，培训需要签订协议

古同gjw 发表于 2013-7-20 21:43:05

个人感觉签了可以，国企是一个理由。违约金作为劳动合同的3000块不算多吧。

kuvokuvo 发表于 2013-7-21 00:20:21

还可以吧

hduzj 发表于 2013-7-21 08:31:01

遇到这样的公司，就要权衡一下在公司干什么，能学到什么。
那些哥们说什么新人不能给公司带来利润是真的，但是这本身就是伪命题，不能带来利润公司老板会傻到倒贴工资给你让你留下？只能说新人给公司带来的利润不大而已。每个人都有点价值，差别是有的人利用价值大，有的小，但是潜力是无限的。

一休哥一 发表于 2013-7-21 08:55:58

这个举措我想今后很多公司都会实行的，它并不能权衡一个公司的好坏。现在的员工流动性太大了，尤其是应届毕业生。刚毕业基本什么都不会，企业花精力培养，等到员工有一定的工作能力后，往往选着跳槽。那么在你提前解约时，赔偿3000元的解约金不算过份的。现在很多企业免费提供在职培训的，（就是报名去培训机构培训的）要么一般人没机会，要么就是签协议，培训后要在公司干满一年才行，不然培训费用全额算入违约金。

原来都是小草 发表于 2013-7-21 09:48:22

楼主在这个事情存在纠结中，感觉不妥。如果进入到该企业能让你在自己的规划上有很好的提升，否则就果断不进。或则你进了企业培训后，一旦你羽翼丰满，3k能挡住你任何其他的选择吗？我感觉3k的赔偿对你和企业都是件好事儿，甚至3k的附加值都有些少。原因：1，这个附加值稍大，证明公司培训你们时，可能要付出比较大的成本（除非该企业是混蛋，乱说的）。让你们真正成为公司需要的人才所培养。2，这个附加值也代表了稳定程度。至少说明公司需要你们，或则培养后的你们，不会轻易有其他考虑。3，让你们有静下心来接受培训和工作，把轻易“选择”跳槽的可能性降低一些。否则就会有相应的赔偿做惩罚。只代表个人想法，如有冒犯敬请谅解。

开心18 发表于 2013-7-21 12:25:38

很正常，俺当时赔了7000多呢，工资才700多，貌似国企的培训费是国家拨款的。

tbg_anything 发表于 2013-7-21 14:55:30

开心18 发表于 2013-7-21 12:25 static/image/common/back.gif
很正常，俺当时赔了7000多呢，工资才700多，貌似国企的培训费是国家拨款的。

所以说这才如此的坑爹

tbg_anything 发表于 2013-7-21 14:58:16

害怕伏枥 发表于 2013-7-20 06:52 static/image/common/back.gif
读大学你得花钱入学。花了大把银子，学到了哪些本事?
进企业了，你能不能马上为企业创造效益？
企业要求你 ...

实在的说吧，比我们早一届的学长们走了仅剩30%，国企太坑爹了
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