论坛 › 行业分析 › 老工人难找，年轻工人做几个月就跑，这可怎么办

chunzu 发表于 2013-6-27 19:43:11

没办法，现在小企业就是难做呀！工资高了自己赚不到，工资低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有个30人的小厂，现在招人是很难，基本找不到，因为我的工厂比较偏僻，年轻人觉得离市区太远，老工人但是很稳定，基本都是超过7年以上的。基本稳定是因为我基本只招夫妻工，没技术的可以操作仪表车，做些杂活什么的。老公有技术的工资高点，包住，工作餐。社保也有，自己少点没关系，人稳定最后还是老板赚的！另外就是我这是个世外桃园，不上班的时候他们都会去打打鱼什么的，一个月有空打渔赚的不我这工资还高呢！:)适应社会的变化吧，想办法都可以解决的！

xx378394859 发表于 2013-6-28 08:08:59

钱聚人散，钱散人聚！            

ji789kokox 发表于 2013-6-28 09:02:00

最少要让留的久的人觉得比新来的待遇好很多吧

高级技师 发表于 2013-6-28 09:11:59

这里常年招数控人员

高级技师 发表于 2013-6-28 09:13:14

可以培训

a261757453 发表于 2013-6-28 10:36:46

招人还有得难的...后面呢...

wuenguang_2000 发表于 2013-6-28 10:39:35

买设备，机械自动化代替人工，这是发展的趋势。
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水手815 发表于 2013-6-28 11:44:59

建立企业文化，给员工物质和精神双面报酬

kingtigerfxp 发表于 2013-6-28 12:44:52

时下企业和人都有问题，工人总想要更好的待遇，企业主则害怕工人学会了就跳，两者都没有更长远的眼光

bukeking 发表于 2013-6-28 13:24:46

很正常的情况啊，将心比心吧，如果你这很好了，人家也不会轻易走吧。

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