忽略中国特色，所谓努力和态度能决定什么呢
人，一旦做了老板，立场就变了。别看平时胡扯什么，一旦提到劳资关系，立刻毫不迟疑的站到资方那边。这是什么，这就是阶级属性决定的。尽管现在有人想推翻老毛的哲学，然而事实却不折不扣地摆在面前。在中国，一个人在职场的地位，取决于努力和态度吗？对也不对。对，这是普世价值；不对，加上中国特色就不行，为什么？因为中国私企老板是在用帝王之术管理企业，而不是现代化管理方式，这里的现代化不单指什么信息科技，更指管理思维。员工与老板，究竟是两个独立思想的人在一起共事，还是君臣关系，君要如何，臣就得万死不辞。
比如，什么叫敬业？按照现代化的理解，就是对这个职位负责，对自己所得薪资负责，给多少工资干多少钱，难道不是吗？难道让员工操老板的心，挣马仔的钱吗？这种不要脸的话也说的出吗？令人遗憾的是，市面上的成功学就是这么洗脑的，而社区里有些人也是这么发帖的。
中国的私企老板怎么理解敬业的？对老板孝忠，就是封建社会臣子对皇帝那一套，一心扑到皇上的事业上，以壮大吾皇的事业为个人活着的出发点。皇上需要我，我立刻就冲上去。
请问，这就是所谓的态度好吗？这就是所谓的努力奋斗吗？我去年买个表。
再说第二个层面，多数员工是不能直接与老板打交道的，都有上级，所谓的工作成绩也是上级告诉老板的，这问题就来了，我努力了，我态度好，可那JB上级就是不告诉老板，我努力顶个屁。难道让我越级跑到老板面前说，我如何如何努力，可有人打击我，排挤我，所以我一直郁闷，如何如何。按照某些高人说法，这又犯了职场禁忌了。操。
再说第三个层面，技术在中国老板眼里是根什么葱。我努力钻研技术，我积极肯干，结果呢，老板不以为然，甚至背地里笑话，傻B一个，学历再高，不还是听我这小学没毕业的使唤吗？技术算什么，我花钱雇设计院的，还用着你钻研啊。
一两酒在工作调动时，把自己平时积攒起来的技术书籍，全搬回自己家了，结果老婆大人看到满屋子是书，说道：“有用没，没用赶快卖了。”一句话，道出了中国人对勤奋努力的态度。
既然是中国特色，就想办法接受。不接受就想办法移民，离开这个是非之地。个人认为，就努力、勤奋这两个词，不同的人定义不同，要别人认可，得按别人的定义来做。就一个人本身来说，他读书时的努力、勤奋跟他工作时、创业时的努力、勤奋也是一个天上，一个地下的差别。 没办法，很难改变的 本国人就那么点德性，有朝一日，一旦有了钱、权或技能，那更是春风得意，衣服角角就要铲死人。 可是除去努力还有什么是自己可以掌握的呢？ 管他小老板怎么看你，你牛可以不和他玩，需要牛人的地方还是多了去了，实在不行还可以移民。可不努力，没能力的话，移民有人要吗？ 说的对啊！这就是这样！谈牛人？？？牛b人士比清华大学的学生都少！所以咱也别和牛逼人士比了，越比越不值钱，就像998大侠说的，得有杀手锏啊，其实咱们大多数人都一样的，包括在社区里的百分90的人都很平常，一般。这百分90的人发展空间是很小的，没学历，没背景，没钱，不能说会到，有不会装小人。所以很难发展。比如说，你在下面工作很好在工人那里是大拿！你想想你上级会把你的工作能力回报上去吗？到了一定程度的时候就不会了。他吧你汇报好了，你有功了，那他呢？？你不就威胁他的地位了吗？？他不光不汇报。而且还得抑制你，让你三起三落。就像老毛对邓！！等吧！！不行就得跳槽！！另寻出路！！！中国私企就这样！尤其在北方更重！！！ 这就是中国特色社会主义工业，有时候碰到一个好老板比找到一份好工作对人更重要。 我能说这是知识分子的清高么？？
嗨，教育不接地气，老被平等的观念灌输，特么地这社会就是不平等的啊，当年傻×被骗了
劳工待遇差就差了，谁叫咱就业不充分呢？
熬上几年，没准好点，不行，移民吧 阅 不管哪个阶段，除了努力，没有其他路可走。但努力，不一定都有结果。只能安慰自己
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