按能力给属下发工资的老板，你有一套能力评估体系吗？
12年11月份，辞了上海的一家公司，来苏州找工作，网上投了很多简历。某日，一家公司人事给我打电话说，翌日来我司面试，欣然答应。第二天，转了近俩个小时公交车后，到了那家公司的所在地，后其人事带我进去。面试人员两个人，据说是分别负责人事和技术的经理。两个人轮番提问一番后，自然就谈到了薪酬，问我期望薪资大概多少，回答期望值后，他说估计不行，能给的就是在我的要求上降了1K。
这时我已放弃这家单位，但是该说的话还是要说，就随便问了一个问题，“工资大概多久能调整一次”。人事经理说：“看你能力”。当时脑袋一热就问“如果是看能力调整工资的话，那你们有没有一套系统的能力评估体系？”俩个人立马沉默，数十秒后，人事经理说“年轻人嘛，我相信你们是有能力的，呵呵呵”。又说了几句无关总要的话后，面试结束。
@；我想问的是，那些说按能力给属下发工资的老板，你有一套能力评估体系吗？那些面试时老板说按能力给你发工资的求职者，老板发给你了吗？
这个问题问的好 这个问题恐怕没人说得明白。 无畏和机智的表现也给他们上了一课。呵呵呵，现在很多经理人和老板都是这么说，只是他们的评价的标准不简单是能力了，还添加了让他们“开心”。我（菜鸟一只）也在苏州，，qq：350926586. 精辟 赞！真是一针见血！
老板的能力就是评估体系 老板本身就是一套评估系统
呵呵 问的好，企业连面试考核的机制都没有，还指望日后升职考核，业务培训吗？还是998说的对，这年月，什么都得靠自己 一般情况是按行业入门工资、社会工资（依据能力在行业得到的平均工资）和社会性普涨工资行情综合考虑。
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