对于应届生，面试应该考察什么样的问题
本帖最后由 hawk23 于 2013-3-19 08:58 编辑刚才看到关于招聘的帖子
忽然有个疑问，和各位讨论
公司招聘工程师时，对于社招的
问的问题可能会很细
涉及到加工设备上的一些操作方式
设计上用到的一些公式
材料的选择和依据
以及图纸的绘制等等
当然，肯定少不了在之前单位的工作状况和职责
以及为什么要从上一家单位离职
公司问这些问题无非是考察应聘者对在上一家单位做设计的情况
是否很用心地去设计
是否对工作负责
以及个人对公司的要求等等
但当招聘应届毕业生时
如果问到很细致的问题
比如图纸中一些符号的含义
设计时一些材料的选用
恐怕应届应聘者很少能回答出来吧
当然，也有在学校做过很多项目的优秀的学生
但这不是普遍现象
我们面试过一些在上学时就在外面公司兼职画图的学生
对于一些具体设计和绘图的基础问题，仍然回答不上来
那么公司在面试应届生时
应该问些什么问题，考察哪些方面呢
个人觉得
主要应该考察学生在学校的学习情况，尤其是专业课的学习情况
考察学生在学校的生活安排，是否把很多时间用来安排和专业相关的事情
考察学生的性格，性格很重要，涉及到学生到公司以后能否尽快融入到公司的生活，能否很快地成长为工程师
至于其他的一些方面，我觉得可以参考，但不能作为主要衡量的标准
那么应届生的笔试应该出一些什么样的题呢？面试时还应该问些什么问题呢？
我觉得这个主题对于很多求职的，尤其是应届生来说，应该会有很大的帮助吧
以上纯属个人意见
各位大侠各抒己见吧
1.基础是否扎实？这一点有很多公司不在乎，因为他们知道学生在学校也学不到什么东西，还有他们有信息培养你适合他们的岗位
2.学习能力，大公司不考基础知识，只考逻辑
3.是否踏实，会在该公司长期干，这个是最重要的 不考英语，一切好说，希望公司招聘更注重专业课和实践（暑期实习）
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