简单谈谈大学毕业前几年工资的提升过程
做机械的大家都知道。不像销售等其他的行业，对于工资来得比较快。像做机械的大学毕业出来工作都是得以一个较低的收入熬几年。师傅也跟我说过两句话：一、我们机械行业工资都是跳槽跳出来的（个人觉得不太适合我这样刚从大学毕业出来的）。二、工资不能搞老板来给自己加，得要自己去向老板要。（这一点，我就想问问各位大侠需要注意些什么，在什么样的一个层次向老板开口合适一点。）论坛有没有大侠毕业前几年工资提升比较快的，都说说自己怎样得到那些收获的哇。
说说以前吧，哈哈，
46---58---66---72---84---94---110----126----144，
刚毕业，就甭想这些东西，你想一个问题，你银子在上帝哪里呢，上帝看你努力，到时候都会扔下来的，想多了，反而没有， 工资是跳槽跳出来的有一定的道理。关键是要有跳槽的资本。有的人是跳来跳去，跳到没人要了。你想想，一年换几个工作的人，哪个敢要。只有做到行业内有一定的知名度，跳槽才有奔头。 有技术，懂产品了，能独当一面了，能为公司创造效益了。老板就会给你涨工资，或者你就可以要求老板给你涨工资了！ 你刚毕业都没给公司创造价值 怎么给你涨 但是一开始的工资总得让人活吧？有些公司开出的条件也太低了。。。 自己值多少钱自己应该知道，不管怎么说，好的机遇也很重要 起点很重要
为了找份好工作,为了学习,可以忍受低待遇,不过到目前为止,我没见过哪家好企业给的待遇低,说实话,你顶着人家大名走在外面走,工资太低,公司自己都不好意思,欢迎举实例反驳
当然,对好企业可有可无或可替代性强的不在此列,比如生产线操作工. 1500-3500-6000-8800---? 刚出来确实纠结啊，工资低，且么得涨工资的能力