没有最烂，只有更烂
试用一个月，不给工钱，你同意吗？别以为匪夷所思，这是一位做钢结构的老板说的，人家理由可充分着呢，你设计错了，拆图错了，给我造成物料和工时损失，我找谁要去。多可笑啊，你主事眼拙，招来饭桶，造成的损失你说谁来赔。
老板又说了，这一个月试用，我觉得你行，就给你工钱，不行，不到一个月就得走人，何着行不行，你老板一个人说了算，开钱的是你，开人的也是你，这还有公平可言吗？
早年遇到过白干三天的，后来有白干一周的，再后来又出现白干15天的，现在白干30天，越来越没下限，看来天要亡我中华，998，你怎么看。
你不去不就完了？拿枪逼你去干了？
你踢不进去球，还能怪对方龟缩战术？你还能管别人怎么踢？ 确实有点过分哦，劳动局投诉他可以不呢？ 心态要好， 咱不去不行嘛{:soso_e102:} 新人吗？机会不好找的话去试试也好。新人要找好的环境啊，刚入行的有些习惯，会影响一辈子。 这就是传说中的企业白用劳动力的例子吗? 本帖最后由 子子61961 于 2013-3-2 13:55 编辑
俺觉得5楼朋友说的也有些道理。对于一些在招聘会碰壁的应届毕业生，到不给钱的公司画图画两个月，也比闲呆两个月强，出来之后，一些青涩和无厘头的傲气会被打磨掉一些，说话都和刚毕业的时候不一样，简历上也可以堂而皇之地写上三个月工作经验。相比在招聘会泡两个月或者在家打游戏两个月相比，或许也是一个可取的迂回战术。现在的大学的生活太过安逸了，一些应该接受锻炼接受打磨的事情没有环境没有机会去被做到，所以大学生性格塑造得有一些不够的地方，想法有一些那什么的地方。初到企业里其实就是补充磨练去了，能拿钱自然是好事，拿不到钱，受点磨练，也未必是坏事。把握好这个度，也是不错的。以前网上有过一段视频，是一个少年犯出来之后，学习《弟子规》，到敬老院去做义工，然后哭着讲述他的反省与经历。他在敬老院免贵工作，而且洗心革面，工作尽心尽职。一段时间之后，也有企业招他去工作，他很感慨，问为什么。人家说你不给钱都能这么努力工作，我给你一个挣钱的机会帮我做事吧。有点意思。说到白用劳动力，一个人如果到那里免费工作，只想着被老板给白用了，那么也就是被白用了，换一种思维方式是被给予了一个磨练的环境，在这里环境里干点活，化点图，出点错，反省一些，多观察一些职场中人的说话方式办事方式思考方式，让自己去PLUS一些，只要有意识地去这样去吸收，那么结果就是自身会有一些提高，老板什么的无所谓了，自己把性格打磨好一些，利用自己的天才去找一个更好的下家吧。说实话，现在你想花钱找个地方来培训你磨练你，还真就不好找。
ps：文中的“大学生”指的是“一部分大学生”，当然有很多成熟的大学毕业生，不在此文谈论之内。 既然都是白干学经验，我为何要找你这个私企老板，我找大企业，国企，外企，那不是更好 不管别人怎么说，我就一句话:不去！
员工就是员工，不是资源，也不是供货商。
这样的企业我见过，去了2种结果：
一是没有什么指导和培训，上来那你就用，见你不行。拿不到是肯定的，还要被挖苦。
二是就算看你行了，你就这个岗位上了，在这个企业来说升职加薪比乌龟慢或者别想了。一个萝卜一个坑，哈哈，干出问题了，骂你;干好了，他把你这方面的工作给忘了，想不起来你。
三是你的能力也难以提高，你就接触不到新东西。现在你玩这个，十年后还是给你玩这个，不会因为你的能力有提高就给你玩新的 试用一个月，不给工钱，你同意吗？
如果这是在入职前当面提出的，当事人可以直接回复同意或不接受；
如果这是在入职后再说的，当事人可以直接向劳动部门或媒体申诉；