只要能干7-8年的，就会有积累，原因在此，我们下面车间里有几个陕西甘肃的小伙，刚来时只能打杂，但拿到图就看，就问，趁师傅不在就摸焊机，现在都带组干，只要把图纸给他就行了，自己组织人包活，钱不少挣，4-5千，甚至去年有一个组长曾经达到7千有个月，所以只要能沉下心干几年，多少会学些技术，包括为人做事。
难
三四千都留不住人，那千把块岂不是更难留住
确实是如此 劳动力成本较高 但是管理 技术 文职类工作供大于求了
虞洛2010 发表于 2013-2-21 23:44 static/image/common/back.gif
说白了就是钱的问题，毕业的娃娃都是想要买房子结婚的，这么低工资，猴年马月能买，就我们小县城这100平米的 ...
我们这个小城市都浮在五千左右.房子.没心思想了.不知道怎么这么高.陪人去逛了下.买的人还贼多.
我们厂直接裁员30%，铸造车间的人员要到3月份才上班。今年的活不知道在哪里呢。最近几个老板都在忙着跑业务。
招工很难，现在的年经人都没学这个，以前招工广告一出去马上就有回应，现在十天半月也没反应
普工难找，技术难招留，技术、管理人员过剩！
普工难找，技术难招留，技术、管理人员过剩！
今年是挺难的。我自己在一家产值2-3个亿的工厂工作，公司目前190人，工厂在我们这个行业算得上老大了，也招不到人的，今年业务少，外发的活基本都拉回来自己做了，但公司会控制成本，这样加班就少了，招个车工铣工什么的一问，说没什么加班就意味着只能拿死工资，根本就不愿意来。有的干脆跟你说什么社保你别交了，直接按你交的80%给我好了，这样公司不可能同意的。难招。年轻点的都想座办公室。大学生上海本地的在车间干上一个月看你还没有调动他的意思，立马走人了。外地大学生稍微好点，但总体来说不太愿意在车间里呆，所以大厂也难招人
自己家族的企业是个小厂，20几个人，一年600万左右的机加工工厂，今年业务倒是多的.好过2011年，但就是没人做，能发出去的我都外发了。数控的小家伙在厂里做了2年，从学徒到能操作，今年说不来了，理由是我工厂有点偏在上海的郊区，陪女朋友不方便，感受不到大城市的气氛，没办法，工资待遇个人认为对我们这样的小厂来说还可以的，交社保，包吃住，做六休一，当然不休息想干活的话周日也安排加班的，去年一年4.5万。现在我厂里最稳定的就是夫妻档的。和成过家有孩子的。25岁以下的基本没有能留得住的。今年这刚上班我都投资买了2批数控设备了。没办法人太难招了。