石头112 发表于 2013-1-21 22:36:56

计件工是否应该实行正规上班时间制

个人认为，作为一个操作计件工，首要的任务是没理由，没借口，保质保量按时完成任务，有工就做，没有工就回家睡大觉，我是如此想，也是如此做的，由于懒散习惯了，上班天天迟到，月底考勤表为2天，呵呵，但忙的时候去的最晚，赶不出货就自己老老实实加班，走的也是最晚的，个人份内的事，必须坚决完成，就照我们领导说的，只要你做得出工，送得了货，迟到不迟到不管你，欢迎大家来畅谈。

lsj0734 发表于 2013-1-22 09:36:55

这个和企业以及企业文化是有很多关系的，不是每个单位都允许这样的。我们假设（当然不是说你就是这样）一个工人有300件的月产量，理论上应该每天完成10多件，但是这个工人前半个月不动，后半个月加班加点完成300件，好像没有问题，实际上产生了很多管理问题。1、安全问题。2加班照明用电。3、其他辅助4、整体计划。

汪强wangqiang 发表于 2013-1-22 09:40:21

我公司是上班考勤打卡，可是下班就不管了因为事情做完了随时可以下班，打卡机就用不起来了。工人也有怨言了。

我武维扬 发表于 2013-1-22 10:29:33

个人认为计件工资是很落后的管理方式，工人毫无归属感，问题很多，欢迎大家来讨论。就我个人而言，计件的单位，我是不会去做的。

一颗豆芽 发表于 2013-1-22 10:34:29

计件制还会导致工人之关注产量，不注意质量！

我武维扬 发表于 2013-1-22 11:12:06

企业实行完全的计件工资是一种极端不负责任的做法，逃避了自己应该承担的社会责任，包括养老、医疗、安全、环保等等问题，员工往往为追求产量野蛮操作，有极大的安全隐患，我不敢相信计件管理的工厂会在员工出现工伤事故的时候，会尽到自己的责任！产品的质量就不多说了，那就是个笑话。

三皮1680 发表于 2013-1-22 18:03:33

即使计件也要遵守上下班时间.考核.

迷茫的维修 发表于 2013-1-22 19:32:59

基本工资加计件制
公司按去年你的平均工资交社保
设备的维修照明，辅料公司统一管
每月前面都必须上班
月末干完就可以休息

认真便输了！ 发表于 2013-1-22 21:28:11

即使计件也要遵守上下班时间.考核. 有道理

Nstart2012 发表于 2013-1-22 21:40:27

计件品质难跟上，设备受伤严重啊
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