大企业是如何干废一个人的?
不知从何时起我就知道一句话
小企业,学做事
大企业,学做人
刚开始我不信
现在,我信了
大企业,你就是一颗螺丝钉
分到一个很细的岗位
虽然岗位很细,但是也有很多技术上的东西要学
但是,领导,头头们,整体叫着流程、流程
搞了N多设备XX文件,XX文件
还有很多流程,文职类的工作要做
搞的你,百分之八十以上的精力去搞这些乱七八着的事情上了
问题是,你是一个老手也就算了
可我还是一个新手,对很多东西都是一知半截的
照这样下去,我绝对要被干废不可
年轻的代价,共勉之! 大厂是要文凭的,我们这一类的人也只能呆在小厂里混日子了,没有进过大厂,但听人说过这事。 小企业,学做事。特比是私企,你在给老板打工就要给他实打实地创造效益,如果干不成事,你再会拍马屁都扯蛋。
大企业,学做人。特别是国企(中国的)不需要你太强能力,你会拍拍马屁,搞好各种关系就行。 同感,很困惑之后要怎么走 流程管理那是很重要的事情,你以为技术就不需要一个流程吗?一个科学的流程,你从头跟到尾,能学到很多很多东东,比你单纯得琢磨一个机械机构要实用得多。
举个简单的例子,一台设备,你从起初的设计计划书一直跟踪着零件的工艺安排,一直到设备的安装出厂,一直到设备的售后服务,我想,这台设备已经完备得在你脑袋里生根发芽了,这个就是一笔不小的财富积累! 大部分是这样的 新手更需要学习流程,流程可以是做事的方式方法,可以是思考问题的逻辑,可以使具体问题推演的公式思路。流程宏观到战略,具体到战术,简直是太重要了。 新手如果直接去小企业,更是死路一条。 从另一个角度看,流程是大企业正常行走的管理根本。
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