“是非”是个泥坑
没有好的管理模式，研发也不容易产生好结果没有好的技术人才，同样也不容易产生好结果
许多情况下面产生了“是非”矛盾关系
我同样陷入过这样的“是非”矛盾
2006年我看到句话-------要感谢给你逆境的众生！
尝试改变下：
---将自己研究了近10年的技术“无条件奉献”（批量培训公司安排来的人）
那么收获是什么？
管理的模式开始被慢慢改变
新的开发项目总是交给我来做，因为我总是会培训人（所以老板就放心、放手）。。。
后来我总结了几点：
1: 放弃自己（利益），你就能够收获“大家”
2: “是非”是个泥坑，就是你百分百对，只要你踩下去，你就错了
我们是否要学会尽量不踩到“泥坑”：）
有道理但要得到你一个人的信任很难。
曹式大营人才济济，得到信任的有几个。最后还是给别人给换代了王朝。
猛一看我还以为是998 技术要用才能产生价值，不用是没有价值可言的！
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