35岁不是限制
上回有个兄弟说，35岁以上了，求职有限制。后来我了解了下，知道了什么样的职位有年龄限制，什么样的职位越老越吃香。什么样的职位有年龄限制，就是这个活就是给刚毕业没几年工作经验的年轻人准备的，拼的不是经验，不是水平，不是技能，而是体力、精力，比如自动化生产线上的设备工程师，生产线，24小时不停机；设备工程师，两班倒，平均12小时，体格差的年轻人都不行的，其实生产线的设备都是有售后的，真坏了可以找厂家的，职位叫工程师，其实干的是设备看护员，点检的工作，真有工程师去应聘了，人家HR得猜，这什么水平，竟然看不到实质，这是给你这样的水平准备的吗？
还有长期出差的技术支持工程师，做安装，做调试，做售后，也要求35岁以下，原因同上，年轻，没对象，可以成年跑外，没家庭负担；岁数大了，有了对象，有了家庭，有了下一代，你放心满世界跑吗，就现在这红杏出墙率。而且就现在这女生，天天哄着，说翻脸就翻脸，你一出差，两三个月的，看不到人影，搭理你啊。企业也是要考虑员工的家庭负担的。
什么样的职位没限制，那就是招真正的机械工程师的、研发工程师的职位，这种职位，
1要求年龄得在30岁以上，年轻还不要呢；
2有的要求必备中级职称，有的虽然没有限制，但如果二选一，你没职称，照样被刷掉；
3要求深耕某行业5年、8年、10年以上，具备带团队作项目的能力；
4要求懂工艺；
如果30多了，还去应聘制图员、拆图员的职位，自己都觉得脸红，怎么混的。企业也不会要，本来就是给毕业生准备的。到什么年龄了，就得按主流社会对这个年龄段的价值观来行事，比如30多了，该处对象就得处对象，该结婚就得结婚，该有孩子就得有孩子，该有中级职称，就得申报去，该是成手就得去挣成手的钱，否则企业就怀疑你这个人，有问题，不对劲。不成熟，不成手，不成气。哪个老板也不会喜欢这种员工的。你别管老板成不成熟
有道理，马上就35了 是啊，说得很对，我们公司的业务员，就只看见没结婚的在外面跑，结了婚的，也只是开着车在周围转转，出省？算，别和他提，反正也是白提的。 之前有个女友。看到别人穷男人口袋里只有40块。却愿意买30块的草莓给女人吃。
我这个女友感动死了。
我说我天天买给你吃。怎不见你感动一回。我这个女友说：你银行卡里的钱全部给我。你自己留10块钱。我才会感动。
我打心底凉了。什么女人。操。
有道理 分析的有道理，光牛B不起作用，以前和办公室一40岁的研发工程师讨论买车买房对工作升职上的帮助，他说如果你没有车也没有房，人家的大项目，不敢给你做，因为怎么相信你呢，即使你很有能力，但你的状态相对有车有房的是不稳定的，做了一半走人了，项目就掠那里了。 就像一个女人该嫁人的时候。不嫁人。到了35.就是一坨屎。
男人一样。该长本事的时候不长本事。到了35。还是啥都不会。也是一坨屎了。 我很呆 发表于 2012-12-18 16:13 static/image/common/back.gif
就像一个女人该嫁人的时候。不嫁人。到了35.就是一坨屎。
男人一样。该长本事的时候不长本事。到了35。还是 ...
话糙理不糙
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