老板为什么原用学徒工？
我在一家小机械厂干生产管理，主要生产汽车配件，活多的时候招人。老板都提招学徒就行，说咱这活学徒就能干了（铣床）。俺觉得还是招熟练工1熟练工能在短时间内适应环境，了解工艺。
2能在短时间内提高工作效率，降低废品率。
3管理起来要省心（不用手把手的教）
我想不明白老板为什么原用学徒（没有任何机加工经验），我（刚接触管理2年）管理起来感觉很费劲。
不认尺子，不会量工件。机机床操作手把手的教，经常地出废品。他们干活我都担心害怕 安全质量效率。他定的月薪（1800）包吃住。
请前辈们讨论下老板的想法，用学徒有什么好处。谢谢给小弟提意见。。。。
活多的时候招人，我认为是容易招人。 费用低 招之即来，挥之即去。学徒一般也是学得差不多就走了，师傅级的难管理一点 学徒大多是刚进社会，相比较还比较单纯。容易忽悠住。难不难教他就感觉不到了。 工资低呗，你想一个成手的铣工，小城市都得给3000，大城市还不得5000，6000的，学徒工就1800搞定，显然还是便宜，楼主应该是在大城市，小城市的学徒工800就搞定。 就是为了便宜，这种的老板不在乎质量，零件只要形状差不多就行。 本帖最后由 刚刚好的男人 于 2012-12-12 11:25 编辑
工资便宜 说啥也听，不听走人。你不干学徒有人干。 招师傅结的来，是你教他还是他教你，要你干嘛的{:soso_e121:}一定范围内的师傅不能太多，得有受使唤的不是，都是师傅了不得打架。 再者学徒级别的在厂里翻不起浪花。 楼上说的很对！ 主要原因老板考虑的是成本低，一般加工的零件精度不会要求很高的，老板都喜欢找学徒工，他们要走人，老板也不会留的，大不了再招学徒一直都这样循环的招学徒，学徒掌握了基本再走人，然后再找学徒
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