养兵千日，用兵一时，千古不变。
楼主，还有其他60后，赶了一个好时期，需要被“养”时，公有制为主，企业可以不讲成本地“养”人，不论是学技术还是开眼界，都由公家供着，有大量资源。翅膀硬了时，开放了，市场短缺，技术就值钱，于是可以大展一下身手发一大鼻子。时代给予的机遇，不论抓没抓住，都应该承认时势造英雄，英雄要赶时势。
后来的，包括70后，条件就明显差多了，学校没钱，只好专注于收费，学知识的条件差了，进社会，实力企业也底气不如以前了，无心长时间培养人了，想学东西都不好找地方，技术这玩意儿讲的是积累、传承，进步是在其后的。没人去“养”人了，想自带干粮被“养”都找不到庙门了，自然就人才凋零了。
说来说去，技术人才是被“养”出来的，要花很大成本（资金、时间、硬件等），楼主可以“养”几个吗？估计也要摇头，为啥，一般二般实力的企业确实“养”不起。想当年，举国之力才养出几个楼主这样的人才呢？所以啊，大家只能扯扯淡就算了。哈哈
还好 我们有口饭吃 还好我们用国外的技术或者设备 还好暂时没有战争
但是如果有一天呢？设备部给了，技术封锁了，战争来了？我们能怎么办啊？
十年树木，百年树人，可惜这样的环境不会再有了。
编制内应该养了不少人吧，天宫一号对接等等
特色制度，就特别在这里，又不是米国，肯定不一样的，但我相信人还是有的，要到体制和军队里找
我明年又要涨工资。又要涨底薪了。{:soso_e100:}
进公司2个月后涨了一次。然后一年内至少涨一次。
我都不提。老板自觉给我涨。
别提了，工作不易，生活艰难，心情郁闷，前途渺茫。{:soso_e105:}
{:soso_e101:}
等把人养成了人跑了，白忙一场。大家如果慢慢有本事了应该也都会找个好去处，有几个能有对培养他的老板有感恩的心呢。所以老板也懒得养也不敢养了。
我很呆 发表于 2012-12-10 15:08 static/image/common/back.gif
我明年又要涨工资。又要涨底薪了。
进公司2个月后涨了一次。然后一年内至少涨一次。
我都不 ...
恭喜，现在我都没人要了。