龙年快结束了，你今年得了多少绩效奖金？
本帖最后由 千里马寻伯乐 于 2012-11-19 12:19 编辑就快到年底了，辛苦一年自己的工作做的好与差，大部分都体现在月绩效奖，话说我们部门从最初的按月发放绩效奖，到后来说按季度，再后来又说半年，直到现在却变成了年底发放绩效奖，绩效奖的计算方式也没有一个完整的方式，基本上取决于领导对各人的看法与表现。看得顺眼马屁拍的好的，肯定比埋头苦干的要多，这是职场规则大家都懂的。
正因为一而再再而三的拖延绩效奖发放，所以怕到了年底绩效奖最后化为乌有，说不定年底的时候来一句“今年公司业务不够饱满”就打发了一年的成绩，也有可能直接说年终奖就是绩效奖（按往年的规矩年终奖= 一个月月薪），这是私企与国企的根本区别之一。领导在上半年曾经问过我一次绩效奖怎样计算比较合适，当时我说按部门总体成绩来计算，因为一台设备有机械结构、电气控制、软件的相关人员组成，然后大家再按个人能力（月薪比例高低）分配绩效奖。
不知道大家所在所知的公司是怎样计算绩效奖的，按什么方法发放的？有没有更好的办法呢？
也有可能直接说年终奖就是绩效奖（按往年的规矩年终奖= 一个月月薪），这是私企与国企的根本区别之一。
好的企业年底是大头啊
哎，可怜的私企 可怜的的微企！拿什么发年终奖！{:soso_e113:} 没有,得想办法自己整,指望老板发善心不靠谱 我们年底就发一千多块钱还挂好几个头衔领导都说不上来这是什么钱 这个真没有 绩效奖我从没拿过，不过偶尔老板高兴多给一两天工资到还是有的。至于年终奖，当时谈的是一个月工资，能不能拿到手还不知道呢。
哎，可怜的私企 LZ肯定是在大企业，还有奖金拿，真幸福啊 没有吧，好像能有个年终奖就不错了呢，那个都米有听见有人说