最近领导让俺部门增加一名QE工程师，浦东
最近领导让俺部门增加一名QE工程师，负责开发机加工供应商、品质及图纸工艺性审核，也不知道找怎样的人。人资给了几份简历，不满意，没有机加工供应商的管理经验，或者机加工的经验。还要找一测试工程师，负责机械传动试验台，产品测试，400kW变频电机、工控机操作啥的，这个最好要电工证吧。
请各位帮我看看招人还要提哪些条件？也欢迎各位自荐。
公司在上海浦东，严格按国家劳动保障执行。
资薪有多少/。。/？ 本帖最后由 深圳龙九 于 2012-8-18 19:19 编辑
这个职位，你招聘一般的工艺人员，他们没有供应商管理经验，很容易被忽悠。
招聘机加工背景的，不大可能做的了工艺审核
个人认为要求如下：
第一，要会看图纸
（不是简单的看懂，要深刻的懂图纸的尺寸公差，形位公差，材料热处理，技术要求的范围等，并能判定间隙，干涉，尺寸链的合理性）
第二，会计算材料费用(懂得零件的余量放法及毛坯的计算方法）
第三，会排零件的加工工艺（包括热处理，特种加工的工艺等）
第四，估算工时（要懂得常用机床性能，常用刀具切削知识）
第五，估价（要了解当前市场机加工常用机床工价）
第六，询价（有目的的询价，不宜过多2-3家绝对够了并要现场判定设备状况工人技能管理模式能否达标）
第七，议价（最好能倾听对方的加工工艺来对自己的估价做出适当的调整，或及时指出对方的不足）
第八，下单（定合同，注意给自己留适当的余地，主要是交期方面）
第九，及时跟踪（做到心中有数）
第十，扫尾工作
和机械零配件加工商打交道的一些经验，希望能起到一点作用。
1.有些机加工厂的技术力量太薄弱,连图纸都很难完全看懂
这种一般是外行，看机加工似乎很赚钱然后自己也做，请的所谓师傅是个忽悠，老板被忽悠了
自然招不到比忽悠大师技术好的员工，
2.有些机加工厂设备太简陋,根本不能胜任高精度的加工
这种一般是我们这样的农民工兄弟自己凑的钱开的，有时候手艺好，能克服设备精度不足，做一个几件的还行，
但是保障不了长期大批量产品的质量
3.有些机加工厂的老板 好高务远,整天只想接那些批量大,利润高,加工简单的活.整天梦想着,"机器一响,黄金万两",其实在这个信息发达,竞争激烈的年代,这种梦想很难实现.所以有很多做此梦想的老板们最后只能关门歇业.
这种货色一般是在某个管理不完善的企业，从事技术或者管理工作，看到自己工厂的东西发出去做，价钱很高，于是从事机加行业，在那种采购多吃点，加工老板多赚点，的情况完穿帮之后，还抱着以前的价格思想不放，便宜了不做，麻烦了不做，迟早就完蛋了。这种靠关系吃饭的地方，往往没有什么客户服务意识，无视质量交期。
4.还有些机加工厂太黑太不规范,对客户是能宰就宰,能蒙就蒙,
这种乱喊价的货色其实不是最恶心的
我遇到最恶心的就是，东西做的有问题，就那样混在一起，等你催了无数次要组装等着出货的时候
他才慢慢的送过来，你退货，自己的设备装不起来，不退货，只能凑合的装，修了又改。你要说扣钱，他知道你要的紧急，还故意要拉走，呵呵，等结帐时候你说他东西有问题，再扣款，他就有话说了，零件都装成机器卖了，你才说有问题。遇到这样的老油条请慎重打交道
这10条是在社区看到的 呵呵版权没有
后面的确实是我从业多年都亲身体会过的 3楼说的很好！大家手头有好的机加工供应商吗？推荐下！谢了。 我们都是上海的吧！ 我可以胜任这个职位，不过这个职位不适合我。呵呵。
这个职位还是有一定的挑战的，没有合适的薪资很难招到让你满意的人才。 以这个职位的名义招到了一位研发。最终职能不是QE，是RD。
由于内部原因，研发不能去供应商那里，所以该职位在研发部门是不能存在的。
感谢各位关注！ 啥意思，无心插柳柳成荫？ 看了要求压力三大啊
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