也要看什么公司的哇，值不值得。
本帖最后由 sijiruchun 于 2012-8-9 20:13 编辑
回想起自己的工作经历：
第一份工作干了6个月,在A公司（有一千来人，私企），是从学校一毕业就去的，部门经理为了更好的发展，辞职了，我也跟着去了(经理跳到另外一家公司，就是B公司，我的第二份工作)
第二份工作干了20个月,在B公司（有一千来人，私企），虽然确实学到了不少东西,但是每天都是无偿加班，那个累呀，就别提了。年轻人嘛，还怕什么加班（心中一直谨记父母教诲：吃得苦中苦，方为人上人），但给的工资实在是太低（差点连自己都养活不起，没法啊，能学到东西很要紧，但没钱花更要命啊！自我感觉学东西的比较快，出门混口饭吃还马马虎虎）。暂且忍了吧，相信天无绝人之路，人在江湖走，不得不低头。偶然有一天，一个和我很熟的扫地阿姨突然问了句：XX,工资有两千多吧，我的都有一千六了。差的还老远呢，没想到车间扫地的阿姨比我的工资还高两百，心里那是相当的不平衡呀。干脆一不做，二不休，立马申请加工资，别人老是说什么好死不如懒活着，心想多加一块是一块，好歹也是个安慰。天有不测之风云，在苦苦等待一个月的时间后，没了下文，不了了之，爱干不干，不干拉到。问部门老大，说上面没回复，估计加薪无望，此地不留爷，自有留爷处，（此爷非彼爷，各位看官切莫见笑）自己做了最后的努力，最终一分钱没加，岂不气煞人了。立马写辞工书，果断炒掉老板。为了快速到另一家公司上班（第三家公司，也就是C公司）辞职不到十天就走人，按当时公司的规定提前一个月就不用扣工资了，但时间不等人，当时还扣了我半个月工资，现在想想，MD真黑，好歹也是血汗钱！
第三份工作干了24个月,在C公司（有两百人，私企），工资虽然翻倍了,但是干的相当郁闷,老板根本就不是个爽快人，说话出尔反尔，事情难做，真是心力交瘁！直接领了工资，立马走人（那感觉前所未有的轻松，由于匆忙的离职，为第四份工作的草率决定埋下了伏笔，老板挽留，辞职一个月后走人）。
第四份工作干了8个月,在D公司（有几十人，私企），由于经济危机，工作不好找，无奈之下找了这份工作，觉得有点偏离本行业，还是算了吧，好聚好散（老板再三挽留，坚决不干）
第五份工作一直到现在,在E公司，（有八十多人，外资）米国的企业,马马乎乎吧,比上不足，比下有余。。。 （现在还不知道，辞职时，老板会不会挽留，呵呵）
第六份工作不知道什么时候的事情,应该在不久的将来，呵呵
现在感觉，跳的确实有点多。感觉真正能学到东西的还是在第二个公司,虽然工资是给的少了点，但确实给我留下了最深的印象，也使我的人生经历真正的丰富起来，工作上苦并快乐着，确实学到了一些东西，若干年后，还是值得慢慢回忆的。后来的几家公司就像过往云烟，转瞬即逝，没有留下太多的回忆，难怪有人说初恋是美好的，更是难忘的，姑且把我的第二份工作当作初恋吧。
虽说工作换了这么多，有各种各样说不清道不明的原因，但有一点我是始终把握住的：
始终在同一个行业里面波动，始终做的是技术活，没有太多的偏离本行，这个才是很重要的；假如今天做电子，明天做结构，后天跑销售，再后天又去搞化学，这样三番五次的不同行业跑来跑去，时间耽误了，终究会是一事无成。做同一个行业的事情，做自己最熟悉的事情，不求自己成为专家教授级人物，但求可以养活自己 ，钱赚的不多，但可以成为一个有故事的人，一个问心无愧的人，也是人生的一件乐事。
能站多高，能飞多远，全靠自己以后的造化吧！以后的人生经历慢慢记忆，希望老了以后有自己的全部回忆。
啰啰嗦嗦的讲了这么多，对刚毕业的你可能会有点帮助。
讲得不错！我有个徒弟，跟我干了4年，期间也浮躁要跳但让我按住了，去年我换岗，他也跳出了，今年已在新的单位担任技术部经理了。
确实如此，本人就犯过这样的错误！！
本帖最后由 冷水黄金 于 2012-8-9 18:28 编辑
对，也不全对。
如果真心从事这行业，肯定要多呆会。
如果完全对此行业没兴趣，立即转行从事自己喜爱的行业才是正道。
咱当时对神马机械没啥兴趣，一心想搞电脑软件，当时很是时髦的，在学校大部分功夫也花在那东东上面了。
毕业后，服从天朝安排整铁砣砣，“忍会、忍会。。。”，跳进大火坑爬不出来了，肠子现在青的发黑啦。{:soso_e109:}
不然现在已经是威风八面、一呼百应、令人闻名丧胆的黑客大侠了!{:soso_e113:}
如果企业混日子，没有技术，完全靠关系活，我们该怎么办？
1.第一份工作做了3年3个月。我真的很感谢我的那个大佬。他教会了好多做人的道理。离开第一家东家后3年后，我的这个大佬给我电话叫我还回来，延续3年3个月的工龄。可是我已经跟第二个东家签约了。
2.第二份工作做到现在。研发组一呆就是5年，师兄是研发组的大佬，对我很照顾。给的学习机会也很多。后来我的师兄做了技术部经理。
3.现在我对我部门的人要求很严格，甭管你是工作十年的还是新来的大学生，先到NC车间、机加工车间，安装车间去待上个三个月，最后需要你亲自把所生产的产品单独地的装配起来，每个零件和标准件型号和名称要能说出来，写个改进报告（最低10个改进方案）。能做到这一点就能发二期工资（一般1500元）。
4.对拓展的新产品，工程师必须自己动手亲自装配，亲自测试，等小批量生产测试后就移交给生产部；后续还要工程师做好跟进工作。
5.现在培养新的接班人，呵呵！
本帖最后由 子子61961 于 2012-8-9 20:53 编辑
有一句外国谚语说：即使在石头上也要呆满三年。
意思大概是说，呆三年才能体会一些东西。这个时间和楼主不谋而合。
貌似题目被改了，看到新的题目又有了新的感想。
阶段A：刚进入一个公司，开始大家对你不了解，
拿你当新人看也是可以哄着你让着你的。
阶段B：然后逐渐变熟悉点儿了，就到了阶段B，
不用拿你当新人看了没有特权了，就会该怎么对你就怎么对你，
在阶段B，会慢慢的试探你的水平，看你的长短与深浅。
然后才能做出判断，是否和你多做交流多做协力多多关照。
阶段C：这时才进入阶段C，拿你当工作中的partner对待，
互相的交往多一些，然后你也才能发挥自己的能力。
阶段D：等到自己呆烦了，或者企业经营出现变化，就会到阶段D，然后就自己想想后路。
A+B+C,一般可以到一年时间吧。
对于新毕业刚就职的人来说，除了个别相当成熟的选手以外，大多数毕业生的身上有着一些的***，
他的说话做事考虑方式记做S，而公司里社会人的说话做事考虑方式记做T，
他们都觉得自己是对的，但是现实中，S和T是不同的。
他的思维方式逻辑思考看问题的方向，从S转变为T，是要花一些时间的。
花费的时间因人而异。
能够正视环境多多反省的选手，毕业两年，基本上思维方式能修正一些。
不愿意思考环境只愿意坚持自己的选手，可能两年以后也和毕业差不多，
在工作中遇到的“需要你负责，需要你想办法通过努力才能有结果，结果有成功失败的可能性的”事情，我们称之为 M事件。
你看看书，记笔记，聊聊天，吃饭闲聊，这都不称为M事件。
而工作中，或大或小会遇到这些M事件的。在M事件中，会使人意识到，自己的努力与结果的关联性。
遇到过这类M事件了，才会长经验值。当然如果不在乎，那也不用费劲了。
两年时间足够经历好多事件了，经过一年，蓦然回首，反思一下，调整一下方向。
然后再经过一年，看看自己反思的结果对不对，对不对也就那么着了。
经历一些挫折，就会有一些反思，多少会有些长进。
这个从S到T的过程，简称为ST。
那么A+B+ST+C，基本可以算做三年。
所以，楼主先生的经验，是正确的。
中间部分有点闲扯了。不过 打磨自己，和让别人认识自己，是要花一点时间的。
认识得久了，有些话才能和你交流，有些好事才能和你分享。
楼主先生的公子，坚持到最后，也是有人相助提供了一条道路。或许是这个道理。
如果你有能力，至少也要在这段时间让别人发现之，
不然匆匆离去，你带走的只有自己。
最近也一直在想这个问题，受教了！感谢楼主！……
我还是新入职者，呵呵，斗胆在这里说几句，请各位多多批评指正！从两方面讲：
新入职者：首先如果对自己定位比较清楚的话，找到合适的企业，从熟悉产品，学习技术，达到独当一面的水平，三年还才算是基本的工龄，当然这是要看个人能力来讲的，然而很多新入职场的人，往往对自己的定位不明确，想着先找到工作再说吧，如果找对了，可能就如前者了，但是如果发现原来这根本不合适，那不这纯属浪费青春吗，总不可能硬呆下去吧；
企业：给予新入职者充分的发挥空间，制定良好的培养计划，晋升制度。。。如此，让新人能找到合适的发展位置，这牵涉到的也许就是所谓的企业留人机制吧。