一年一度的调薪时间到了，又难倒了我们这些HR们
各位朋友好。一年一度的调薪时间又到了，又难倒了我们这些HR们。
想和大家信息共享一下，制造行业的相关岗位薪酬福利情况。也好让我们能够为员工更公平公正合理的定薪。
有哪位有信息愿意分享给我的。
我们属于通信制造行业。
本帖最后由 孤酒 于 2012-3-15 08:36 编辑
说些不客气的话，HR的在一个公司其实很重要，但国内的公司一般只认为给招招人就是HR了，合理的薪酬才是HR更应该关注的，这样才不至于招了又走，走了又招。
所以，真心希望LZ能做个好HR，让机械行业的人才真正能够受到重用，其实哪个人都不愿意来回换工作，一次跳槽对一个人来说，会损失薪酬以外的很多东西的。
"我们属于通信制造行业"---来错了地方,这里多是传统机械领域.
IT行业平均收入水平比传统机械行业高,虽然现在也竞争激烈. 你按照这个行业的一般标准定IT的工资？ 你们的程序员肯定都跳巢了。
调薪好，支持支持。。。。 楼主的意思就是要越调越低了……往低薪看齐！！！想起这几天刚兴起的一个词语“齐B短裙”哈哈哈哈哈哈，以后你们公司的女的怕会真的是没钱买长裤了 楼主是HR啊？来到我们机械社区来寻求帮助了我建议要提高百分之二十来了 这个真不知道，请专业人士解答 我们这工资分配很简单，分三级，分别是科长，副科长，科员，高层是年薪制。 一般刚毕业3-4K，工作三年5-8K，五年以上8K＋，这是一个一般趋势，特例不算，能力超强或者超弱者看能力定。如果是通信行业升一档差不多了，呵呵