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楼主: 划地为牢

非标设备制造业的技术部管理

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 楼主| 发表于 2011-9-22 18:04:41 | 显示全部楼层
yjf0501 发表于 2011-9-20 14:50
6 `- U  A: |$ H0 Q& g因为你们不够牛,没有自己的一个固定的生产过程和周期。一切跟着客户跑。

) w7 [9 o  K" F, |现在是我们在找订单,而不是订单来找我们,即便是来找我们了,难道有订单不做吗?, p# W* a% D9 _& H4 [
难道这不是非标设备制造企业的现状吗?
& C  p8 E% @1 ?! M3 J我们要是订单多的满天飞,何苦做一些非标呀!
) U( I  \$ i( A+ p( B" x$ u0 g牛不起来呀!
! }: }4 d! Z* Z/ Q2 ?: n3 o

点评

呵呵  发表于 2011-9-23 09:06
发表于 2011-10-2 10:00:48 | 显示全部楼层
只要能赚钱,什么都能答应,什么都能做,出了问题再说?这个是很多中小企业的通病
发表于 2011-10-23 18:07:47 | 显示全部楼层
市场经济的特色* [  d9 n7 T% w6 _9 k3 x
技术部仅仅是一个服务部门
& d; M: h  z4 ~4 P7 s% L不是技术部本身能解决的
发表于 2011-10-23 22:39:16 | 显示全部楼层
没办法,竞争激烈。没有喘气的机会给你。得适应它。
发表于 2012-4-5 10:59:45 | 显示全部楼层
现在的企业都一样,为了接合同,什么都能答应,什么都能做?
发表于 2012-4-14 14:00:43 | 显示全部楼层
这充分暴露企业管理还是存在不少问题:! m0 J7 |5 S- F! [, i
  1.这样的生产形式就像搞工程一样,房子大小没关系,基本工艺应该是通用的,也就是企业在基础的技术储备不完善。
: E: b: n  D# U# v0 [, g3 g  2.人员与岗位的管理不到位,也就是个别企业员工对自己的岗位技术还不很纯熟(或精炼),或者老板留不住人(造成员工三心二意)。
/ m  l! H0 l& _0 P2 w  3.管理不明确,相互依存与合作的配合关系不是很默契。
8 ~0 n' V% m! D( d: M8 j  4.签订合同本身也存在问题,市场部不考虑生产计划与交货周期,而只顾拿合同,签了合同就想催货,在这了生产员工只是工具而已(工具是消耗品),到了极限必能会出现问题,包括员工的思想素质。
发表于 2012-4-14 14:10:02 | 显示全部楼层
5.还有产品技术不够先进,如果你掌握了技术标准,客户就是等上一年也甘心。你的产品本身就是一种劳动密集型产业。不用图纸就能生产出来的产品不可能先进到哪去。
" O# X) @6 E* ^( T, g$ I: e6.老板一定是个创业型的企业(或者一直都是这样干下去的),没有一种可持续发展的眼光和危机感,它的生存一定是靠低附加值成长的。没有经历去研究深层次问题,靠管理是解决不了你企业现状的。这是中国中小型企业目前的通病。
发表于 2012-4-16 21:14:03 | 显示全部楼层
没什么好办法,业务好坏都要做,这就是小厂的尴尬,所以大公司干活相对来说,收入高人也轻松。。。。。。。。
发表于 2012-5-31 14:10:37 | 显示全部楼层
完全的非标设计当然累人,还是要相对标准,相对产品集中
发表于 2012-6-6 16:35:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 hz7654321 于 2012-6-6 16:36 编辑
) `" }/ V" H0 V* U; M. j/ [: v1 W* }( R: J. L$ L) }* L) Z+ B( Z
请看一下这个解决方案
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大型设备的PDM+ERP系统,比较适合非标设备行业
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