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楼主: 划地为牢

非标设备制造业的技术部管理

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 楼主| 发表于 2011-9-22 18:04:41 | 显示全部楼层
yjf0501 发表于 2011-9-20 14:50 9 o7 E7 T% E2 I& w; U  y( ^2 H
因为你们不够牛,没有自己的一个固定的生产过程和周期。一切跟着客户跑。
- V! T6 ^$ q3 [  O; _$ n$ M4 B/ f
现在是我们在找订单,而不是订单来找我们,即便是来找我们了,难道有订单不做吗?9 e) L' L8 h: x) }( M$ I* D# e
难道这不是非标设备制造企业的现状吗?
  y& l6 g5 y3 c+ C* w1 d: ^我们要是订单多的满天飞,何苦做一些非标呀!
) T& k7 P( o# G" T% D牛不起来呀!
1 G! A! v. w0 _

点评

呵呵  发表于 2011-9-23 09:06
发表于 2011-10-2 10:00:48 | 显示全部楼层
只要能赚钱,什么都能答应,什么都能做,出了问题再说?这个是很多中小企业的通病
发表于 2011-10-23 18:07:47 | 显示全部楼层
市场经济的特色5 V' W/ G2 I- r
技术部仅仅是一个服务部门# @% K2 I7 C. U3 I7 p) I5 _
不是技术部本身能解决的
发表于 2011-10-23 22:39:16 | 显示全部楼层
没办法,竞争激烈。没有喘气的机会给你。得适应它。
发表于 2012-4-5 10:59:45 | 显示全部楼层
现在的企业都一样,为了接合同,什么都能答应,什么都能做?
发表于 2012-4-14 14:00:43 | 显示全部楼层
这充分暴露企业管理还是存在不少问题:. I2 A9 d7 Q/ w4 K2 I' m, \
  1.这样的生产形式就像搞工程一样,房子大小没关系,基本工艺应该是通用的,也就是企业在基础的技术储备不完善。
$ J1 V" r: q( Q# J: M9 p  2.人员与岗位的管理不到位,也就是个别企业员工对自己的岗位技术还不很纯熟(或精炼),或者老板留不住人(造成员工三心二意)。
1 D. O7 @7 w6 K0 `5 J- H7 t' O  3.管理不明确,相互依存与合作的配合关系不是很默契。. K0 k$ s  n; f' ~
  4.签订合同本身也存在问题,市场部不考虑生产计划与交货周期,而只顾拿合同,签了合同就想催货,在这了生产员工只是工具而已(工具是消耗品),到了极限必能会出现问题,包括员工的思想素质。
发表于 2012-4-14 14:10:02 | 显示全部楼层
5.还有产品技术不够先进,如果你掌握了技术标准,客户就是等上一年也甘心。你的产品本身就是一种劳动密集型产业。不用图纸就能生产出来的产品不可能先进到哪去。, h  J# k7 _' K: q4 Q3 ~2 a
6.老板一定是个创业型的企业(或者一直都是这样干下去的),没有一种可持续发展的眼光和危机感,它的生存一定是靠低附加值成长的。没有经历去研究深层次问题,靠管理是解决不了你企业现状的。这是中国中小型企业目前的通病。
发表于 2012-4-16 21:14:03 | 显示全部楼层
没什么好办法,业务好坏都要做,这就是小厂的尴尬,所以大公司干活相对来说,收入高人也轻松。。。。。。。。
发表于 2012-5-31 14:10:37 | 显示全部楼层
完全的非标设计当然累人,还是要相对标准,相对产品集中
发表于 2012-6-6 16:35:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 hz7654321 于 2012-6-6 16:36 编辑 # @4 w! s1 @. g3 g, z& T0 a  O

3 T+ S9 U8 z, P* w0 M8 r请看一下这个解决方案0 \& C, j" c. O- Q& W/ T5 o
机械设备制造行业设计工艺生产一体化信息管理方案
3 b' z. e; E/ D  P2 z4 xhttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=222636
& N& a7 t" \% K; |: D大型设备的PDM+ERP系统,比较适合非标设备行业
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