:(我在国企总共呆了6年多，读技校的时候实习将近2年的车工，毕业分配到车间学习，工作装柱塞泵3年3个月10天，后来总装需要人又调去总装拉床，学3个月师傅随我选，在整个车间我还还都熟，也没有谁说真正把我当徒弟看，我也工作这么久了，可是到真正自己单独装配的时候我还是蛮衰的，精度方面我很难搞好，保证，生产任务也紧，精度很多问题是车间同事帮我处理，液压调试我还是会，因为泵的原理，装配我都还懂，不是我不肯做，也不是我不愿意做，我宁愿学徒久点，工资1000多也没有关系，够吃饭就可以，这些方面我也没有跟领导沟通，我比较内向吧，就就不爱找领导，跟同事关系处理得蛮好的，有说有笑的。在领导的心里我的印象有蛮差了。其实等于在混时间一样，工资2000多点，12月合同到期，我就像赌气一样，我走人，我回家种田咯，过年上来我去办手续，厂里还是希望我留下，把我分配到新产品开发车间，工资1800，新产品研发阶段，厂技术各方面都跟不上，零部件返修多，招了好几个应届大专生，什么也不会，工资1500，可气的是厂里帮大专生租房子，我们租房子是自己出钱，没有补贴。因为这些方面我拒绝加班，我让车间把我退人力资源，说句实在话，这下真的解放了。
此外感谢长沙机床厂养我6年。你也教会了我我不适应人际关系复杂的的地方。也感谢你教会了我车，铣，钻，刨，量具的使用，看图，cad画图，装配等技术吧，谢谢
打算：准备回家种点树，种点菜。:P
不光是机械业有多少好技工，服装又有几个能独立把一块布料做成衣服？一块木料谁能独立做出一个小凳子来。
技术工人断档现在已成事实。我们公司是个2000多人的一个公司，大批量生产汽车零部件，没有什么技术含量。工人是熟练工，招来了经过简单培训就可以上岗，挣的是计件工资。一个手法快，干得好的熟练工人每月可以拿到2~3K。公司还有个小的自制设备组，专门制造本公司用的工装、专用设备。制造工装和专用设备需要的是技工，这些工人的技术水平绝非计件工人的水平可比，可他们的工资与那些生产线上的计件工人的工资相差无几，甚至还不如计件工人得的多。所以有些技工尤其是年轻一些的技工就转行干别的了。现在招聘都很难招到。在企业里要有高收入一定要当上领导或头目，如果没挂上领导或头目的头衔，仅仅是个工人，那么你的技术再高，你的收入也不会超过小的头目的。人都是为了利益，正因为这样，那些本来是学技术的人便不干技术，本来是干技术的人便想办法逃出去。就这种状况来看，技术工人断档是很自然的。
早断早升天，只有到断的没办法了，才有转机。
我们年轻人做这个看不到希望啊，也不能全怨我们年轻人
难得说。
不知楼上列位或者看客，有多少是在生产一线混差的人？
通用机械加工这一块起点低，技术含量不高，一般只要干个几年，就是个技术员了，跟本用不着什么大学生，所以现在的大学生即使想做技术工作，他也没机会。就比如模具设计，大多数搞设计的人的文化水平不是太高（没其他意思，就事论事），但他们就是有经验，大学生来了，软件的使用还得再学习，更别说设计经验了。现在模具行业基本不招学徒了，更没机会学模具设计了。大学生只能做什么项目担当一类的岗位，从事一些文字和跟进工作，你能指望他从这些工作中的经验来设计模具吗？不可能的，你不去做，是不知道其中的细节问题的。但大学生的接受能力比较强，所以我想，只要跟他们机会，是能做好的。只是社会有很多不理想因素罢了。。。。。断不了，社会分工细了，很容易学的。。。。
这个断档了。自然就工资高了。 高了就有人去学去了。让市场去自然调节吧。
一个不重视制造业的国家迟早要完蛋！因为它创造的是实实在在的社会财富！
看完啦很感动，支持。。。。