市面上实际需要的就是两类家伙，
找工作，应聘，许多家伙觉得不得法，更有许多怀才不遇的家伙，抱怨没有遇到‘明主’，许多家伙至今都不知道社会的需求是什么？不知道老板需要什么样的家伙？不知道怎么才有一个合适的薪水？社会其实就需要两类家伙，一个就是有基本功的，另外一个就是有知识面而善侃的。甭管你看到有多少种变化，无论怎么变化，都是这样的。
1 有基本功，就不讲究专业，到哪里人家都用你，你就有资格与老板讨论你薪水，因为你到公司就能干活儿，你老板立即就有效益，无论什么老板都傻不到与银子作对，你老板也不敢轻易放你走，假如你跑到他对手哪里去，他还完蛋了呢！到一个时候，老板自己就得给你涨工资，除非他不想玩了，
有基本功，就可以立即接受新东西，看到的东西立即就可以理解，就可以分辨什么是世界上先进的东西，有需要的时候，就可以看到世界上的各种东西。
问题是没有基本功的太多，为什么没有，这个，俺解释不了，各人有各人的原因。不是一个原因造成的，也不是一天可以解决的，有到我这里来的，有要俺介绍给人家公司的，去的时候都是信心满满的样子，但问起问题了，都是一问三不知的，
2 有知识面、善侃的，也有一碗好饭，这是由中国国情决定的，我不多说什么，反正你什么都懂，就有人用你，你开公司，也有很多生意，你知识不深，但比你浅而发财的企图心比你大而又怀揣大把银子的家伙，在中国比比皆是，你不用着急，生意就像洪水泛滥，自然就流到你家，
什么人要挨饿？就是没有基本功，看着也似乎能干点什么，到干的时候又不灵光，老板可以用你，也可以用他，多你不多，少你也不少，还随时可以把你踢走，假如给你个高薪位置，你自己就畏惧了，心里还安慰自己随遇而安，而到了要你安时候，又安不了，因为看人家挣银子心里着急。到了要侃一段的时候，又侃不出，憋在心里还是着急，
最好的办法就是衡量一下自己是谁？你木讷、你不擅交际都不要紧，你玩好基础的东西，我相信老板不敢惹你，起码你可以与老板讨论你的薪水问题，这就是俺的过往经验，
有道理。我两者都不是。呵呵。 这个没标准，大家都往这两类靠，但没有线，大家都不知道距离有多远。
榜样的力量是无穷的。没有榜样是技术好就有饭吃，而是敢折腾就能发财。
其实由大叔的命题，可以派生出以下四类：
有基本功，没知识面。
没基本功，有知识面。
有基本功，有知识面。
没基本功，没知识面。
人才问题很复杂，不能简单地形而上学地判断什么样的人就能混得好。基础好的，口才好的，都不一定能混好。
年轻人扎扎实实学习点技术，多了解点行业知识，踏踏实实把手边的工作做好，从工作中吸取经验教训。这个逻辑比较可靠。当然，有本领还需要别人了解和信任，这个也很重要。 当年蛤蟆说要找寻精通各国制图标准的制图工，给月薪8000，不知遇到没。 这两类家伙不容易当啊，都是要靠时间和实践磨练出来才行的 回复 扫街 的帖子
当年还有人笑，是嘲笑，现在这个价码不成喽！不要求精通各国了，只要求精通‘米规’就行，现在是连‘米规’都不懂了，刚看到另外一个北京公司，花3000块雇工程师，不知道是什么成色？好像那个公司很纳闷，假如那公司雇到人了，到希望交流一下怎么雇来的?有什么窍门？从哪里？
看来蛤蟆那家伙运气还是差，并且不懂国情，哈哈
2266998 发表于 2011-1-17 15:56 static/image/common/back.gif
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当年还有人笑，是嘲笑，现在这个价码不成喽！不要求精通各国了，只要求精通‘米规’就行 ...
给的太高，把大家吓跑了，哈哈。 回复 听竹 的帖子
哈哈，听竹大虾，恕俺愚钝，也许俺见的少，也许俺太爱银子，哈哈，没有见到过被银子吓跑的，首次听阁下说吓跑了，
闲人挣高薪的，在北京比比皆是，俺有时到一些外资公司去玩，整天‘偷菜’的挣3万的都很多，一偷大半年，
能熟悉洋人规范，对着机器画一个月的图，俺认为够苦的了，即使跑，基本是嫌给的太少跑的，另谋高枝去了，哪里有银子多吓跑的？其实，要读通米国的各个规范，也不是一天就会的，起码以前也吃过点苦，随便找论坛上的谁，还未必都会，
这个东西，许多人试过，跑的，两类家伙，第一是根本玩不了，第二是某高就去了，
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