支持开除，虽然是有些小聪明，但工作上太马虎了，在工作中耍小聪明其实就是犯傻.
甲的小聪明有时候会害死乙，就看什么时候了，乙死的时候说不定都不知道自己是怎么死的，还得由丁去总结再区告诉乙的家属事故原因。:lol中国人好面子又要强，假设你有个合理的反馈机制，操作工可以跟技术员说，我这样更改怎么样？时间又缩短了了...之类的，操作工可以通过这种合理化建议领取一丁点奖金和心理满足，进度可以在质量可控的情况下加快，技术员可以收到激励以后设计的程序更好。:L
自然大大说的理论上是正确的,但是实际上还是要有制度的约束.假如操作工跟技术员说了,技术员不改,怎么处理,谁来处理.而且这还只是一个比较表面化的问题,可能实际上会出现下面的现象:操作工说了,工时减少,工资减少,;操作式A说了,可能会影响到操作工B的工时.这些问题,我想想都觉得烦,唉,要是我是老板该多好啊.我把他们全开了,我一个人开床子,想怎么开就怎么开......
首先，不服从领导，不配合实际情况稳当做事，还有如果可以培养的话，那么就不会出现狡猾和聪明之分了，今天改程序说不定哪天改规章制度，但是一棒子打死也不支持，我觉得如果可以挽回的话尽量挽回，可以处分重点或者找他谈一下
安忍不动如大地 发表于 2009-5-25 16:15
开除倒也不过分，起码从管理上来说，这点倒也没错。在IBM的芯片生产车间，夜班工程师是不能擅自更改日班工 ...
赞同楼主，是正解
此人若跟了我，必定委以重任！但是前期我还是会监督。我喜欢这种人
应该罚的人是你们班长或是质检员。夜班的巡检完全没有