石油地质-波菜 发表于 6 天前

有些企业规模小 产品市场竞争少 更新换代很慢 定制的情况又不多 保留几个核心人才就行 是个合理的经营模式

枫林无悔 发表于 6 天前

活忙的时候也是这样做，但是碰到认识的都是给说明，那些新人就当是给他们学习的机会吧。
总体来说这种做法不地道，但是也见过不少同行也是这种操作.........

来自北方的狼 发表于 6 天前

哪个公司，我们好避坑

改怎么称呼 发表于 6 天前

留个名字，避坑啊

awolfbee 发表于 6 天前

megafab 发表于 2025-10-9 09:55
人才市场嘛，既然是市场那就自由买卖了，灵活用工嘛，买卖价格，双方博弈，很正常。
自媒体时代，它这种做 ...

是啊，有可能是干不长，但是工资高了，高一点是一点。

564156415gdr 发表于 6 天前

90后还能这么整，以后00后可不吃这个亏，整活能力很强，劝他早点收手，或者收摊子

压铸世界 发表于 6 天前

现在很多公司 一年也只是吃那几个月就够了   平时公司也是养几个闲人没事天天玩养老一样   忙的时候不是招临时工就是你说的这样的   不太好评判   

克里斯托弗 发表于 6 天前

我有一个折中的想法：停薪留职。或者是全职转兼职。

漂飞 发表于 6 天前

有人会上二次当吗？

漂飞 发表于 6 天前

xueqingchao 发表于 2025-10-9 09:48
我一直不喜欢自动化行业，其中一个原因：不可持续性，有了订单就要加班加点，活干完了就散伙，10几年前一家 ...

难道你在欧美企业
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