你们公司有没有这种做法
本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-10-9 09:45 编辑上家公司，老板特别喜欢这么干，就是公司接了一大批订单，缺人，很忙，就立马紧急招人，工资高于同行业，所以也容易找到合适的，一旦这批订单干完，就把人赶走，忙了就招，闲了就赶走，很多都是试用期还没结束，紧急项目干完了，也就搞走了，也没有赔偿，感觉这老板这样还赚了，无非就是工资给高点，个人感觉就像在招临时工，但是老板人力成本就很低，项目完成也很及时客户口碑挺好，比那些固定的员工划算，不忙的时候要高薪养着这些人，忙了人手也不够导致项目延期，你们觉得呢？所以我常年看他的公司招聘都在网站上挂着还经常出现急招，工资薪水还挺高。卸磨杀驴被他玩到了极致 屁大点的东西，这么搞很快就丑了。 哪儿都有这样的老板，到后来就没人去了，上班那个不会要考虑下稳定性，又不是没朋友不能问的 名声很快就臭了，只能在不正常区域玩一玩。稍微正常一点的最少都是招聘半个月+offer后一个月入职，赶不上订单吧 我一直不喜欢自动化行业，其中一个原因：不可持续性，有了订单就要加班加点，活干完了就散伙，10几年前一家现场招聘50多个的工程师，可能做大型流水线， 人才市场嘛，既然是市场那就自由买卖了，灵活用工嘛，买卖价格，双方博弈，很正常。
自媒体时代，它这种做法，在业界很快就人尽皆知了，
既然长期大家还是愿意来，说明这公司给的钱确实有诱惑力，或者有浑水摸鱼的空间。 有过这样的公司，存在即合理 666 有哦 抢边角料吃的公司比较多出现这种现象！