突然想到去年的一个面试
刚看帖子的时候，突然想起来的，就当水贴一下。 去年从上家离职后，找了一家去面试，部门主管没有问什么技术性问题，只是问“你做过的最复杂的设备有多少个振动盘？”，，，当时我挺惊讶的，我问他：你们划分水平是按照做的设备有多少个振动盘划分的吗？（后面没去）:sleepy::sleepy::sleepy:他可能想找个设计振动盘的 这公司就缺技术突破的人，如果是小公司，等突破了，再磨个半年一年就是走人的时候了 :D笑死我了，下次说我一个旋转盘16工位，上16种螺丝 面试，一个博士经理，什么都没问，直接拿一个铸件加工出来的工程图让我转为3D,然后就去忙他的事，我没画就走了。 onestray 发表于 2025-8-11 19:13
面试，一个博士经理，什么都没问，直接拿一个铸件加工出来的工程图让我转为3D,然后就去忙他的事，我没画就 ...
多半是找过来帮忙画图的，或者实在不知道怎么面试，我也干过:lol面试让别人手写G代码
要么对方是狗屁不懂，要么对方是超级高手，普通人想都想不到。 onestray 发表于 2025-8-11 19:13
面试，一个博士经理，什么都没问，直接拿一个铸件加工出来的工程图让我转为3D,然后就去忙他的事，我没画就 ...
应该是要求不高
能识图就可以
他应该只懂振动盘，，我去一个上市公司子公司面试 一个10多年工龄的技术领导面试我就是你做的项目多少钱？我们这里项目多少钱 完全不提一些常规选型技术问题进去干了半年才发现那个老工程师完全不懂计算 电机200W不够就换400 400不够环750 吸盘10直径不够环15 15不够换20.。。 徒增笑尔
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