老领导待业中
前公司技术总工，50岁, 98年一本大学毕业（不算211但也是不错的学校）,从4月份到现在一直找工作找的没信心了，最近又要去外地找我这个领导吧，设计能力肯定有,他一直做技术管理偏弱,技术强管理差,这么多年也没拿到户口,跳槽也是很多家（大于10家）,但有一家做了10年左右,所以工作基本找这家10年的行业
沟通偏弱吧，喜欢与人争论,否定别人，口头禅就是不管别人说啥,他接话就是不是两字,所以很多公司他做了一个月就干不下去,新公司领导比他小的哪里能容忍你这样呢
最近与他通电话说上海工作太难找了，他主要找月薪15K双休的，也不知咋的就是找不到
我跟他说要不换个行业,他也不愿意,说去了别的行业不知道行不行，又要从头学习,我晕了我一直认为他是我认知的机械水平里最高的,没想到这么胆小, 将近30年的机械设计经验去别的行业我觉得这个基础没有任何问题，奈何他就是不敢尝试
哎我都给他搞得没信心了，这个背景这个学历这个经验咋那么难呢
看到有的评论
1.他水平肯定有,远比我强. 这么多年一直在一线搞设计.没干过啥管理.
2.沟通确实是问题.喜欢说不是两字,喜欢争斗 这点也是客观的事实
3.我帮他介绍过一次工作,干了一个月跑了，理由是领导说了他几次，还是沟通问题
我有时候跟他请教技术问题，沟通问题不好说他的 50岁了 年纪大了 思维早就固化了 学习能力肯定不如年轻人了能在自己舒适的行业干到退休可以了 也没必要折腾了
如果他的技术一直有在跟着时代进步 我觉得也不可能只要15K的工资
他这年纪不能在管理岗位上有所作为 确实比较难在技术岗上和年轻人拼体力和学习能力的
不适合管理，走专家路线，就是混日子久了，正常到高管级的管理沟通能力要强。 撑死胆大的饿死胆小的，这句话在哪都实用 最近我本来计划发个帖子，分析下为什么现在很多企业不想要年龄大的人，看到这个例子，就是典型的在自己认知范围内打转的，而且情商也低，喜欢争论摆资格的人。
年龄大的，因脑袋的生理结构的变化（老化），加上认为自己经验丰富，就变得非常固执，沟通的时候也喜欢压人，如同楼主说的那样，难以沟通，小领导肯定受不了。
主要还是年龄 垃圾，这种人不能要，除非不要他干任何事，这小子要干活，能拖垮一个厂，
技术毛不懂一根，就喜欢瞎说，不管别人说什么都反对，这种人不能要，一定不能要，
自以为是，实际技术极差，记住是极差，
双休不好找吧，单休试下 找不到合适的工作，还是技术水品不够， 仅凭这一点：喜欢与人争论,否定别人，职业道路会很坎坷！且找且珍惜吧！