公司在裁员调整，请教几个问题
发一条职场裁员相关的话题，最近公司人员流失严重，有的被裁员优化了，有的自己主动离职了，有的岗位调整了，有的还被人事针对了。咨询各位同仁几个问题？1.有没有遇到过裁员？在这过程中有哪些故事可以分享出来，提供借鉴？
2.被正式通知裁员时如何谈补偿问题？有哪些谈判策略，方法可以介绍的？
3.被裁员后，如何调整自己，重新出发，用什么方式方法调整自己，重回职场时做了哪些努力改变？
做到有粮不慌就行，，，，，， 我在不同类型企业参与过多次裁员
基本上外企还好要求都是合理合法，也不怎么用谈，基本上就按法律规定来；国企一般没这个需求
民企老板就是想省钱。。。收集证据据理力争吧，老板没有几个不黑心的
稳住，别被抓到小辫子，挑到刺， 第2条，去抖音/B站等平台，搜索关键字。找排名靠前，粉丝数多的，尽量多关注几个，刷一个礼拜就清楚了 1.每个人的情况不同（个人在团队内的定位、公司环境），没啥好借鉴的
2.补偿问题，抖音上一大片，但根本还得看公司是怎么计划的（打死不赔、死皮赖脸的赔点、赔个差不多）
3.被裁不一定是自己能力不行，一是公司要裁，二是你跟领导关系不够好，三是自己不是最关键的（短期内不能无你） 注意被录音，真实的例子。。。讲话要慢，过过脑子，公司会找唯几和你关系还可以的人，对你对话，然后录音。
之前遇到过为了不被裁员打小报告的，谨言慎行吧 首先必须录音
然后不签任何名字 1.自己没有经历过，但同事大批被裁，算是遇到过吧。
2.补偿就是N，未提前一个月通知+1。关于补偿最好还是和公司好好谈，网上一大堆都是公司恶意裁员，但我见到的都比较体面，所以要好好协商。尤其是未休年假/未发专利奖金/未发其他奖金等等。劳动仲裁打官司是下策。
3.几点建议：a.被裁并不代表能力差，是就业环境和你所在的公司项目原因。b.裁你的是公司不是同事，不要和HR/同事/领导闹僵，避免耽误后面找工作背调，也给自己以后多留一条路。
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