高水平的人也失业了
我前公司技术总工50岁了，一直做一线技术设计，今年元旦找了家单位，做了3个月，不做了，原因是老板一直催，手头都是杂活，办公室没有人交流，气氛压抑。我上个月给他介绍了一个工作，做了一个月又不做了，原因是领导说了他几次，办公室也是不好沟通，交流不顺畅。
我这个同事总工水平不用说，一直在一线做设计，前公司他做了十几年，比较熟悉，平台也适合他，给了他总工的职位。后来前公司被收购了，他被排挤了出来。他本身是个211大学本科毕业的，一直做一线设计，毕业快30年了。是我见过的机械工程师里水平最高的了。
我发现作为新人去一个公司能否通过，不光要水平过得去，沟通更要过得去，适应能力也很重要，最重要的是你是否契合老员工和领导。有的领导和老员工甚至还会批评训斥新员工，一旦出现这种情形，大多数都留不下来。 当然也有人抗压能力强，能接受。
现在用人单位都是在广招人，新人很多时候却很难融入进去，像我这个同事总工技术水平肯定过硬的，去新公司却一再碰壁，归根到底还是现在竞争激烈，用人单位和领导根本不会珍惜每一个新员工，反正市场上多的是机械技术人员。公司更多时候需要的工程师可能如下
1.技术过硬
2.能加班
3.能抗压（能接受领导老板训斥和屌人）
最后一条是我这位总工同事屡次失败的关键原因，领导讲他几句，讲他几次就有点受不了，要跑路。用他的话说，受苦受累可以，但不想受气。
关于受气这一条各人理解不同，我现在公司老员工那叫一个狠，那都是公开场合大声训斥新员工的，教训人的口气语气是个人都能听出来严厉之挤。
小公司技术部就2.3个人，如果气氛还好搞那么压抑，领导还动不动发脾气，训斥人，我感觉这样的团队氛围还是早点离开也罢。
我这么多年职场也总结出来一些经验，比如尽量远离有脾气发脾气的人，当一个人不管是不是领导，他在公开场合发脾气，必然会影响团队氛围，这个甚至比有的人抱怨对团队杀伤力更大。
甚至有的人会说，有脾气的人发脾气的人那是有能力，我不这么认为，在工作中在办公室里发脾气，我认为这样的人往往都是无法控制情绪，会对周边产生副作用。 这是我的个人观点，请勿对号入坐。 我要做错了你骂我，不敢出声。千万别摆谱，那就开干。刚进中铁，那个总工，刁的很，脾气大，没几天和他吵了一架。指着我鼻子骂，叫我在国企永远记住，领导永远是对的。 职场通病
为了那几两碎银，上有老下有小，只有忍。
都是这样过日子 上班像上坟一样就算赚到了钱对身体伤害也很大，我打工的原则是不受气不拼命（因为从小就没吃过苦），公司周围环境好（好玩），一辈子虽然没赚什么钱，也轻轻松松就熬到了退休。最喜欢在广州市逛街，因为街上看到的基本上都是一脸阳光没受过委屈的脸
|sgxap666发表于 05-02 10:16我要做错了你骂我，不敢出声。千万别摆谱，那就开干。刚进中铁，那个总工，刁的很，脾气大，没几天和他吵了一架。指着我鼻子骂，叫我在国企永远记住，领导永远是对的。私营企业，2,3个人的技术部就是错了，也不建议骂。 如果一个部门靠骂来惩罚，那就气氛轻松不到哪里去了 不论是谁，你可以有脾气，也可以发脾气，不认为这个跟能力有关！总之不能乱发脾气。
曾经有两位台湾总工和香港总工，，技术上都是过硬的，但就是脾气不好，最后一样搁置；前段时间看到衰老了很多，相当憔悴~想当年那是风光无限！ sgxap666 发表于 2025-5-2 10:16
我要做错了你骂我，不敢出声。千万别摆谱，那就开干。刚进中铁，那个总工，刁的很，脾气大，没几天和他吵了 ...
要是我年轻的时候有这样的领导我烧高香多碰不到啊。能这样直白的和你说话的人坏不到哪里去的。这才是肯带徒弟肯教东西的人啊。。
前公司什么行业 都是打工人，没必要拼命受气。
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