继续更新工作情况
http://www.cmiw.cn/thread-1080031-1-1.html继续这个帖子，本来都要走了嘛，当时和现在这个公司老板提离职的时候老板也没有挽留，但是上周突然找我谈话，让我考虑下留下来，多少钱能留下来让我自己说个数，我明白，一开始提离职没有挽留无非就是因为觉得还能随时招到人，招了两周没合适的，我再一走，研发就没人了，新招了一个电子工程师，但是刚来产品还不熟悉，我当时负责的一款产品也要交付医院了，他是怕到医院有什么问题，我在还能给解决解决，当时和我说让我考虑涨多少留下，还和我说让我当研发经理。
我也挺心动的当时，就答应回去考虑了，后来纠结了两天，想了想还是走把，一是不相信他了，等第二年有合适的人了，可能就会把我替换掉了，二是留下来没有比我技术更厉害的人了，我清楚自己的水平也不是那么强，还是想去新公司提升下技术能力把，于是就想着走了，然后正好新公司那边那两天又和我说再给我涨一千块钱，希望我赶紧过去，前天在微信就和老板说了，还是准备走了，其实也挺不舍，因为虽然老板不太行，但是同事关系都特别好，自己在这边也算是有话语权了。也不知道这个决定正不正确，已经决定了，但是每天还是醒来会因为这个脑子里一直是这个事情内耗。
必须当断则断。优柔寡断，必留后患。不过可以走后技术支持，周六周末给提供下有偿技术服务，毕竟又便宜不占王八蛋。 已经提了要走那就不要留了，哪怕是以后再回来，也不要现在留下 这样的老板没啥好幻想的，走是必须的 看了你两个贴子，如果事实正如你所描述的一样，这你还纠结啥？完全没可比性啊。 哇，大佬啊，不管怎么样别跟钱过不去
如果提离职时留，这个条件你可以考虑留下来
隔了这么长时间，不建议留下来，如果真想留，可以等离职后，让对方请，到时效果完全不一样
我也有过类似的经历，如果你留下来，彼此之前的感觉完全变化了，更没有意思，剩下的就是交易， 不走脑子有问题，但凡你只要提出要走的想法，任何老板都会对你不再信任。职场没有犹犹豫豫，只有当机立断。赶紧走就行了，新公司才有新机遇 错了，
走是肯定要走的，好处先拿到。
1、 项目经理的 职业经历先拿到手
2、就算只干2-3月，先涨50%，拿到手。
3、反正相互都明白，你情我愿。都知道只是暂时的。 额，还没走啊，既然之前就决定好了，还是早点走，以免夜长梦多。
而且你也分析了，现在的老板留你是因为没有招到合适的人，那就没什么好纠结的。
同事关系和话语权都是表面，这些都是虚的，实际还是看老板对你的态度。
同意2楼的观点，要是他真的需要你，那你可以走了之后把他这边当成一个副业。
我有一个朋友是做运营的，也是跳槽之后，业余给原公司兼职6k+一个月。