跑个毛线
正常，现在新来的都比老员工高
以往的经验告诉我，不要轻易离开你做顺了的地方，平台很重要，你已经适应了这个平台，在哪都是干，换地方，可能更难过
当然要跑了
同宁波的，路过，再找几家公司试试水就知道
跳就跳了，大不了再跳一次。除非你现在这个公司待得很久了，正常离职会有一大笔补偿，才需要担心它给你挖坑吧？
有下家就跑，别去他的另一家公司
提桶
老鹰 发表于 2025-3-20 13:29
去了可能过不了试用期，或者很快开你。这样就不用赔你了。应该是内部串通好了想赶你走了。
老鹰 发表于 2025-3-20 13:29
去了可能过不了试用期，或者很快开你。这样就不用赔你了。应该是内部串通好了想赶你走了。
2024年我去年就遇到这个局！
老板有两个独立核算的公司A和B。
我是A公司的唯一的电气工程师，2018年开厂的时候就来了，而且是从同行挖过来的。所有的产品电气，电气装配车间都是我建立设计的。管运行的副总经理换过几茬了，越来越差。
2024年又来了个副总经理，到任几个月后，开始设局了。
从我们技术部调走一个人去下料车间（此人我们了解，性格不适合当主管），大概2个月后，不能胜任，走了。此前技术总监问那个人是否确认，并说走后就不能再回技术部。
开始第一个局，第二个局在此我不说了。
只谈第三个局。
某天，副总打电话，让我去老板办公室，去了，老板在，副总在，副总还打电话叫局中另一个人C（副总的老乡，后来知道它是准备来替换我的人）过来。
副总说B公司，产品电气一直是外面做的，想要自己做。
我：那个B公司的产品我从来没做过，做不出来，有很多难点要突破，我不能耽搁老板发财。
副总花言巧语想要我接受去编程，故意问C有信心做这个编程，C唱双簧说有信心。
我问C:你懂那个吗？
c答：跟你学啊
我说：我都不懂，你跟我学个P啊。
这事情就结束了。
大概本周一，副总又来坑我。接了机器人项目，外面配电控系统，不知道啥原因，说是通讯点找不到，问我，我说：找原来的设计人。
下定决心吧