我有个挺不错的建议，你离职，然后介绍我入职你旧公司
不建议去，虽多了7w，但是多一天上班，另外通勤时间加长，还有个不确定的是去了那边的稳定性
以我对加注机的了解 你可能是济南地区的，加注机行业目前也就易恒好些 其他的也都在内卷 我个人觉得不如医疗。
到了这个年纪可以放过自己了，我比你大个几岁，现在也很痛苦，虽然没换工作，但是换了部门，原来8点到4.30，双休基本不加班，而且事情很清楚，现在每天至少7点有时9、10点，周末来不及领导还PUA让你加班，你不得不来，其实工资也基本多不了多少的，目前已经考虑离职了，但在招聘软件上要不就是很远的地方，要不就是跨行业工资要腰斩，真的痛苦。
主要还是看企业在行业里的地位，企业是否有国资背景，有没有母公司，上升趋势，管理模式
日企台企慎入
给他一大鼻窦，然后给自己一大鼻窦
我都没有过10W以上的工资过，没经验,给不了建议
都说医疗器械算朝阳，处于上升期，但楼主现在的公司严格讲不是医疗器械公司啊，充其量算是医疗行业配套设备。公司应该不会过13485或者受CFDA监管吧？如果是这样，门槛相对会低很多，而企业自身30个人和一千万的销售额，抗风险能力堪忧。这个应该是目前这个公司的最大痛点。这个外人无法评价，主要还是看当前公司自身在行业的竞争力以及老板个人的水平。同时，如果我理解的对的话，楼主加入当前公司也只有半年吧？对公司的了解透彻吗？
对于伸出橄榄枝的这家公司，150人的规模指的是研发设计人员，办公室人员，还是所有人员？ 如果是所有人员，也只是一个中等规模吧，当然要看产品的附加值和技术含量。 有些公司几十个人一年能买好几个亿。 新公司的最大痛点是单休，路远。而担心的进去后是否适应以及公司是否会卸磨杀驴的问题感觉到不大会发生。因为楼主已经有几个同事在里面了，已经形成一个团队。至于感觉从事老本行无聊，这个问题可以在每月发工资的时候反思一下。
个人建议，新公司能给到30W，就过去。钱不烫手，36了，虽然自我感觉没啥经济压力，但没有人知道未来会有什么发生，趁着还能拼，为自己和家人多挣一份保险吧。
我支持你去，因为那边人知根知底，这点距离和加班不算什么。跳出舒适区呗。
稳定性压倒一切，其次考虑工作氛围福利待遇。