是等一段时间跳槽还是再等等？
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-12-28 13:42 编辑之前发过贴，标题是：“如何在所有项目一地鸡毛的情况下，写年终总结？” http://www.cmiw.cn/thread-1077393-1-1.html，在里面已经介绍了公司目前的基本情况，我就不再重复了，我在此基础上再补充几句，因为现在公司招不上来人，主要是能人，对于离职的一些领导（注意，现在离职的都是领导居多）就采取将原先组内的成员提拔一位，就是所谓的内部消化，这样做的好处就是因为是内部人了解现在项目情况，不用再适应，最重要一点就是省钱，内部消化提拔出的领导，其实能力与管理上根本就不行，就好像充数一样，做做样子给外人看似的，现在项目问题多多，一直解决不了，前不久接了16台订单，一直不敢发货，因为核心功能实现不了，以前的订单还遭遇退货，目前就是我所负责的降本项目还有点进展和成功可能，公司没有发展了，待遇不断缩减，，奖金也不发，也不可能涨工资了，所以我是应该等这个项目做出来以后或者实现小批量以后再考虑走，还是再等等，再沉淀沉淀积累积累？或者骑驴找马，看到好机会随时走人？ 先看年龄，再看工龄，如果年龄还没上来，工龄也短，马上润 能发工资就骑驴找马，多浪费老板钱混点经验 要跳也是年后跳吧，理智点。 你们公司多大规模 求带，跳的时候带上我 年后边上班有面试去面试，碰到合适的跳 年后吧，年前搞点军费，方便明年跑路;P 做项目的境遇很相似啊 问题解决不了主要还是技术层面的，当然之前离职的既是领导也是大拿那就没办法啦...
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