又学到了
这佛山的招聘工资
尹志春 发表于 2024-9-25 10:13
50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工 ...
和年龄没关系，有的人从参加工作那天就在混
哈哈，想找便宜又好用的，心太黑了。
我之前遇到过一家，把机械设计定位成一个软件使用者，老板觉得不就是一个三维软件吗？给6K都浪费，后来干脆让电气工程师学SW（大概觉得SW简单吧？），觉得是个人会用电脑就是机械设计
很难用道理说服人，用事实说服人，一次就好。
耍嘴的和干事的人，一眼就能看到5,6成，这就是阅历。再加上1,2件小事，基本就能看出来这个人的优缺点。
人和人不一样，吹牛的大部分靠不住。搞技术的到了50岁，大多不流通，并不是没人要，是一般都在做点什么。偶然流通的高水平也有，50多岁还敢去应聘的，一般都有两把刷子，不然是拉不下那个脸的。
尽管在很多人嘴里搞结构设计没搞头，太简单，我不管苟同。我没听过那个资历深的设计师说自己的工作简单的，光是经历的意外就让他们很严谨了。有人说得好，设计师的经验是废品喂出来的，一点都不假。前年一个同行做的机器，视频到处发打广告，有人拿给我看，我一看就说，这个机器不好用，原因是123。去年年底听说那个机器全部作废了，新结构新机型还没想好怎么做，暂停了。
还是国内的企业年龄歧视严重，我一同事去苏州一家美资医疗公司，公司不大，人家招人就是招35-55岁的，年轻不要，意味着没经验
轴承啊 发表于 2024-9-25 15:22
哈哈，想找便宜又好用的，心太黑了。
确实
机械设计与其它任何行业差别都很大。
同样吃经验的医生也远远比不了，毕竟医生只治已知病，并且都是按照现有程序方法治疗。
机械设计是五花八门，对基础、经验要求也是各不相同。
但有一点就是经验需要时间沉淀。
有的小公司招新人只是为了撑门面，忽悠客户用的。
真要做产品开发，还是得有经验的，特别对于全新产品、复杂产品、特殊高要求产品，
就真的考验设计水平、基本功和经验积累，这时候招人要认真考虑。
哪个地区？