个人实力最好和企业实力旗鼓相当，这样才舒服！
前天，有人问我，在企业做事怎么才能舒服，那就是你的实力和企业实力基本相当，谁都不欺负谁，一旦一方做大，另外一方就陷入无限的烦恼之中。就业，其实像打仗，是一种博弈，平衡才好看，一方的强势是索然无味的东西，老板太强，钱都被老板挣走了，老板有万贯家财，有乐趣吗？
为什么说平衡有意思呢？平衡可以创造历史，使人们永久记忆，比如朝鲜战争，三大国中的两大国打另外一个大国，米格15打‘佩刀’，旗鼓相当，同源于Me262，同样的罗--罗系涡喷，米格强劲的37毫米炮和‘佩刀’精准的火控系统，为世人留下不断的畅想。当慈父领袖说美国人是他带领朝鲜人民打出去的时候，世间认为不过是一个笑谈。
实力差，在大公司就不免受苦，因为你和公司的实力不在一个水平上，不仅没有出头之日，反而为琐碎的事物四处奔波。
实力太强，而混在一个实力不济的公司，也是一种痛苦，不仅怀才不遇，而且根本就没有发挥的舞台，你能连着翻五个跟头，根本没有那么大的场地，你早就翻到地下去了。小公司不会用强人，这是一条铁的定律。
伊战过后，人们早就忘了萨达姆，这个以前的中东强人再也不是人们讨论的话题，问题就在于另外一方的实力太强，游戏使人乏味。
我喜欢什么?喜欢旗鼓相当，最喜欢这种状态！因为好玩 ！ 和公司一起成长的感觉是非常好的 照楼主这样说,那新人怎么办?人不可能一出来说是实力型吧, 楼上，新人可能没能力但不会没智商、没知识。就像大型企业就喜欢招重点大学应届，一般不招普通大学的。就像我一个同学欺负一个专科的上司，为什么敢这么做呢。主要是我同学的上司的上司同意他这样做。
[ 本帖最后由 万亿名 于 2009-3-11 12:54 编辑 ]
回复 4# 万亿名 的帖子
:lol 那你同学的公司装不下你的同学了? 楼上，你理解有误。事实是我同学欺负他的上司（专科毕业的），部门经理（我的同学上司的上司）默认我同学的行为。 大家有些误解了，我原本是要说，假如你是老板，要雇点强人，大家旗鼓相当，有玩头，但我们相当多的企业，喜欢用弱势的家伙，这样你企业不会进步，当老板也没意思，
我专门研究过，我国什么时候开始喜欢弱势的家伙，是从西汉开始的，再往前推，起码西周不那样，大家喜欢强人，到刘邦的时候，喜欢弱势的家伙了，这一下２２００多年不变， 呵呵，有点道理！
对弱势的人来说就随便给口粥喝算了，还是强者得利益啊！
生存规律，弱肉强食！ 如何才算是实力相当呢？
我认为是与同事实力相当，就意味着与公司实力相当。 弱势的人,老板可以把他的工资开得低一点,也不会害怕他会跳槽,好管理,能长时间为老板效力,能力强的人老板对他工资待遇不好,早晚会跑掉的.