如何通过合同来忽悠工人
坛友谈到如何炒人，哪就得提前埋雷，比如现在招工程师，工资倒手15000，工资组成底薪2360，绩效10000，奖金2000，全勤250，这是工资组成，当工人好好干 活，公司有钱赚就发15000，当不想要这个人，就发2360，然后扣300社保，不包吃住 ，这样工人倒手2060，还要求每天上班，这样为什么要炒掉他，他自己就滚蛋了，合法吗，当然合法，合理吗，也合理尹保健终于明白过来了，你先前的思路不交社保公积金，开黑厂的套路过时了，现在就是流行底薪+绩效的方式
当地最低工资加工作绩效工资，这一招足以秒杀任何黑厂套路，北京上海最低工资2000多，这这个基础上给你加班费，你一个月996又能拿到手多少？
嗯我开厂绝对不搞黑厂，给你们交社保，工资就按最低工资来，绩效年底看我心情，这用工成本一夜回到20年前，什么越南印度，也低不过我们最低工资加绩效 绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这两天存在很大的争议，小心搞过火了人家和你扯皮 中国的企业内卷，行业内卷，所有都内卷，最后，直至灭亡。 看标题就猜到是你了现在{:3_50:} 多拉订单催应收少逛论坛
好歹要过年了
结工资要一大笔钱的
台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构成只有2项或者一项，2项的是包括了餐补或者宿舍水电费，没其它乱七八糟的 hxglty 发表于 2023-12-27 08:25
台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构 ...
港资我印象里名声不大好的啊，现在改了？可能现在就是内资了。
台资，韩资也不好。
路人甲BB 发表于 2023-12-27 08:14
绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这 ...
你不同意可以滚，有的是人同意
天姥英才 发表于 2023-12-27 08:22
多拉订单催应收少逛论坛
好歹要过年了
结工资要一大笔钱的
别瞎说，没单我最多亏4.5W，一单 做了收不到钱，我立马破产，定单是靠关系，
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