跟老板提离职了，也没有劳动合同，非让我干一个月在走，该怎么办？
各位大佬，我自己就职于一家私企行车厂，刚入职没半年，在家门口附近，昨天跟老板提的离职，他的意思是刚开展项目，非让我在干一个月。说要招新人来在说，说跟甲方不好交代，我在里面就负责给监理做表格搞资料，也不担任什么重要职位。
确实离职应该早报备这我知道，又开始教育我说，男人应该有担当，做事守规矩，我内心真是呵呵了。
可能觉得我年轻刚毕业好糊弄，又开始给我画饼，说要培养我，把这个技术学会了去，以后月薪过万。
在我对面那个老工程师，五十多岁了才月薪有一万，图纸都是外协的，生产工人除了他手下几个得力助手有养老保险，我听说其它有没有，说让我干半年才给我交，我感觉还是趁早跑路罢了，这也就是私企小厂的缩影吧，我也不是抱怨说什么，当然自身能力也在这，还是说能去大厂就去大厂。
劳动合同都没，一告一个准。还可以拿双倍工资 那你留在哪里是图他啥？？成长性？薪资？还是离家近？你是咋权衡的？最终决定权在你 有这好事，操蛋，我只要20%，没有合同双倍工资啊，比如你上了10个月，哪就是发20个月，
有五险一金吗，如果没有哪老板高手来的，只要黑掉你小子五险，就能让你病了没钱治，老了没有退休金，不过你别在意太多，老板付出很多，
直接劳动局申请仲裁，一告一个准，恭喜楼主发财了！ 赶紧撤啊 还有这好事？可以劳动局一波，不想这样搞的话就说干不下去了，现在就要走。不想这样说的话就约定好具体什么时间走，工资怎么给。这也不想的话，你就被老板拖着吧。 没欠劳动合同？兄弟你赚了 今天早上几个律师还跟我在说最近没劳动合同没社保的官司特别多，一告一个准 |蛋蛋超人发表于 02-21 15:43还有这好事？可以劳动局一波，不想这样搞的话就说干不下去了，现在就要走。不想这样说的话就约定好具体什么时间走，工资怎么给。这也不想的话，你就被老板拖着吧。可以再干一个月，正常的，就是说好一个月就一个月，别拖着。