养猪东篱下 发表于 2022-9-28 14:30:18

星星睡 发表于 2022-9-28 11:03
我呆过的两家公司都是按上海最低标准缴纳社保和公积金的，上家公司是工作第一年不给缴纳公积金，第二年才 ...

说明你工作过的公司层次太低了。我工作的所有公司，都是足额缴纳五险两金。只有工资+13薪+年终奖。没有绩效工资。

欣欣子 发表于 2022-9-28 14:36:55

可以省社保。

星星睡 发表于 2022-9-28 14:45:30

晖晖晖_u22Ig 发表于 2022-9-28 13:43
国企吧？只有国企事业单位这种才会有那么多条目，按基本工资给你缴金，加班也按基本工资来，发年终奖也是， ...

不是国企，都是私企，第一家是一个100多号人的小公司，第二家是一个大集团下面的子公司。

时间不多多益善 发表于 2022-9-28 17:09:15

按当地最低工资标准交社保的企业呆过   基本工资+绩效的呆过 （不过基本工资定的比较高）   现在是外资 真正的死工资加了班就调休 社保交的高但拿到手的就少了   等第二年的四月份集团才会考核绩效也就是发奖金

刺猬爱吃蘋果 发表于 2022-9-29 16:51:14

我这工资组成是基本工资+岗位工资+职级工资+绩效（含加班费），尤其是“绩效（含加班费）”，这是请教律师后明确加上的。

l553294915 发表于 2022-9-30 08:29:48

基本工资+绩效，加班需调查休，所以从来不加班

l553294915 发表于 2022-9-30 08:41:37

Jerry_313 发表于 2022-9-28 11:44
谈好的工资18000，固定工资1900，8050的绩效工资，8050的绩效奖金，绩效分低于50，就没有绩效工资和绩效奖 ...

看到固定工次才1900，直接不干。我这是固定工次比绩效高的

Jerry_313 发表于 2022-9-30 08:53:18

l553294915 发表于 2022-9-30 08:41
看到固定工次才1900，直接不干。我这是固定工次比绩效高的

前同事内推入职的，导致入职前没有深入了解，就连签合同的时候也被以各种诱导签了空白的合同，直到有一个月部门一半人拿到1900的固定工资，然后引来了一次集体离职潮，我因为当时交离职的动作慢了，加上企业家们把工资补齐了才留到现在，现在思想很明确，只要不动我的工资，我就能先做着，但只要动到我工资，必须马上提离职，不做第二想法！

l553294915 发表于 2022-9-30 10:38:42

Jerry_313 发表于 2022-9-30 08:53
前同事内推入职的，导致入职前没有深入了解，就连签合同的时候也被以各种诱导签了空白的合同，直到有一个 ...

现在不动我工资都想走了，做着没意思。做不出成绩。一天混着更没意思

机械狗James 发表于 2022-9-30 16:59:10

这种垃圾公司，不过好像除了外企几乎所有的公司都这么玩，一是可以少交社保公积金，二是当效益不好的时候或者看你不爽的时候就可以克扣你的绩效工资，你都没办法。因为合同就是这么签的。一般外企都是工资多少就是多少，13新也是写进合同的，至于奖金就没办法了，效益不好不给你也没办法。
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