基本是没多大用的东西，很多公司“竞业协议”都是乱写的，严重侵犯打工人利益，这是不符合劳动法的，签不签字都没有法律效用。而且还有很多公司是不会支付费用去启用竞业协议，也就成摆设了。还有一点就是，我们离职了，去应聘别的公司，未必是同行业。竞业协议是限制“行业大佬”用的，没到级别就不要胡思乱想了
我签了两个合同，然后老板没给我看。也没给副本...签的时候他就在边上不让你看。也是当时太年轻。我都不知道签了啥
曲嘛黑 发表于 2022-8-16 10:02
首先，你看下离职后公司是否按时给你1000元，且备注为竞业协议补偿。否者是无效的。第二下面这句话值得深究 ...
你的话不是重点，没必要想这么多，这个合同等同废纸。补偿金是最低生活工资，所以最低也没1000 ，要他支付最低好几千呢，企业会去承受吗，想都别想，另外就业与补偿金无关的，除非你工作是一个行业，比如我造火车出去还是造火车，如果我造飞机呢，那么你的补偿金还是要给的因为我没和你冲突。懂了吧。这个文字都写的乱七八糟的不符合法律固定，你认为这些东西是有用的吗，哈哈 。
现在哪家公司不象征性的签这个，你可以问问以前离职的同事他们怎么做的。同时你查下你的竞业协议的合法性，很多实际是不合法的
上家公司入职时签了，三年后离职，老板听说我时跳同类不同行的企业，在离职的前一夜安排认识做了个保密协议，一百多家企业不能进，我笑了，呵呵不签
nice
没多大用，这种协议，不遵守法律的大概率法律不承认。
学习下
头一次听说机械行业，有签竞业协议的，不是高薪的专属么？