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本帖最后由 我从崖边跌落 于 2022-3-30 10:40 编辑 ( p; M, d- N: P4 t" z
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新闻是这样的，小米辞退不能胜任的员工，被判了败诉。- b; Q0 A9 v: L$ L3 a
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我看了一下新闻，很多都是说维护了劳动者权益。但是我看到另外有一个比较独特的观点，表示这不一定是好事，分享给大家——
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法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？能。
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/ f0 C1 S0 s1 t$ p& q# |# g& B X因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。
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: Y; W. l0 D9 ^+ f3 _0 {4 {我们来看法国的案例。
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法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。
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为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！
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+ p7 R% \5 C1 L6 [+ O4 }0 X2 s前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
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法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？6 I8 \7 K! l9 V' n: C6 B
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3 M" @5 O* _: u. I: C/ b因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。我们来看法国的案例。法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。
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因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。' L; M) k' v. b% R$ I6 d! P3 v1 s
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工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。( E+ A( i7 h! w" \, _
* @) T2 Y6 R/ m6 ?; q2 \; U所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。. ]6 A9 z# n" G: q/ @
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这个观点，你认同吗？/ U3 V# R/ a7 ^ T
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发表于 2022-3-30 10:25:51
