如何与我的部门经理相处？
事件：1.私下里找我谈话，说其它部门的两个经理对他说，对我有意见，也没有说具体的事，我作为你的经理，又是一个部门的，肯定站在你这边；....
实事上，我与这两个部门的经理没有交集，有一二个月都没有说过话，和邮件往来，所以经理说的话明显是假的！
2.你是不是该签劳动合同了， 这次可以签长期合同了，你给人事说一下； 人事经理说，你领导反应，你工作没有之前积极，有消极怠工的情况...
以后多给你领导沟通；
3.还有其的事情，做的还很隐蔽，给我挖坑，挑拔离间，但作为当事人，我是能感觉到的，但他自认为我不知，你知道又怎么样？
平时领导不和任何多说话，除非工作找他，吃完饭就坐在位置上； 平时我和领导说的话也不多，工作上的事情说一下就结束了，
有时给他说非工作上的话，爱搭不理的，也不是对我一个人，对其他人也一样；
刚进公司时，早上进办公室给他打招呼，也不理你，所以，以后没什么事，也不打扰他；
我现在是，工作能独立完成，也不会出什么乱子， 希望领导在关于我的利益方面，不帮我，也不要害我就行了； 太难了！
以后工作事情都用邮件交流，保存好记录，以后甩锅的时候，这就是证据 远离是最好的办法。 换一个 我以前单位副总就老喜欢这么玩，经常被我指着鼻子刁。。搞过两顿后，老实好多，老板拿我也没有办法。。 跟我之前的一个经理一个狗样，公司给公司给我涨工资时，楞说是他极力帮我争取的，实际上那时的工资是随销售额来的，某一个月销售到达某一个阶段了，次月就上涨的，公司的规章制度写得清清楚楚的，后来老板私下说：你们经理过来质问我为什么给你加薪，你加薪应该由他提出来 想不通这种人活得不累么，那么多小心思，是不是因为他们太闲了整天琢磨人？
这是遇到小人了，不要紧，多做少说不要怕。 挑拨离间的有几个好人？ 这种人不惹他就行了 不知全貌，不予置评。
技术部门有个特点，比较沉默，也比较直男。打招呼没理你，可能是脑子里想事。也许你想多了，往大处想，就不去纠结了。
即使换个地方多半也一样。坛友可以接一下，看是不是这个理。