这种公司为什么永远招不到人
对这家公司太有印象了，若干年前去面试过，记忆非常深刻，最近有想动动的想法，碰巧又看到了，这次不光看到了，还有个朋友正好与他们合作过 所以就比较了解了这个公司老板是做技术的，自己在这个行业有点经验了，但像套标机这种设备，用论坛里一些大侠的观点 它应该属于标准设备了 但标准里面有非标 它的套标机是标准的但对应套标机的上料 移料收料等因产品不同而非标
这个公司因为老板就是技术出身 所以找个技术，没有两把刷子可能他还看不上，像一般你换行到这个行业熟悉适应都有个过程，自然不能和做了十几年的老板比技术了，这也是跳槽的风险吧，到了别人的行业和设备面前，你可能从老鸟变菜鸟
所以他想招的其实是有同行经验的，要求能独立设计的，这样的同行难招啊，待遇要求也不会低。。。。 但因为老板自己就会设计 ，所以他觉得招个能贯彻他设计思想的制图员就可以了，但以前真的招过制图员，没有经验的，老板又不满意，所以招聘要求就矛盾了。。。。要求能独立设计 但岗位给的是制图员，待遇6到8K
自相矛盾的招聘要求，再加上懂技术的老板，不高的招聘待遇（最近看了个帖子 上海可是平均工资过万的城市），所以几年都没有合适的人选，应届生老板看不上不想培养，所以限定年龄30岁以上；不能独立设计的，老板不省心，所以要求独立设计； 技术 年龄经验都满足了，给个你制图员岗位，这个岗位6到8K也很合理呀
老板算盘打得响，求职人也不入瓮，供需双方矛盾大，百年难招合适人
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工程师：
一入非标深似海，
从此设备不停改，
不见荣华和富贵，
只见黑锅朝你甩。
老板：
一入非标泪成行，
人工材料涨疯狂。
看着利润还不错，
干完发现又瞎忙。
工程师：
拜拜了您嘞~ 当了老板，但还不具备老板的思维 竞争太激烈
其实这个就是老板的思维太死，也是很多技术出身的老板共性，反而销售出身的老板相对要想得通一点，你找个人进来，他的工资你给多做一个项目都回来了，何必这样把自己时间精力耗在这种基本技术上，外面多去接两个单不就都有了吗 格局小了 上海包装食品 行业就是这样德行的 ，因为成本太高了。。。 |DC24转AC220发表于 07-05 12:55上海包装食品 行业就是这样德行的 ，因为成本太高了。。。哥们很懂行呀 其实像他这样的很好招吧，刚毕业的1年也就能上手了，老板把框架设计好，余下的让别人干，只是工资太低，三年新手熟练了就不可能还能安心的 不就是希望别人拿着100块干200块的活