我们公司有规定，带新人只需要带三个月，有奖金的，单人单月2000块
譬如唐僧，带着三徒弟去西天取经……
不同人有不同的理解和做法
个人认为带徒弟是走上领导岗位的重要一步，在这个过程中体现自己的管理才能。
魍者归来 发表于 2021-3-1 12:51
【怕饿死】在本质上还是没有能保证自身处于能力提升的状态，如果一直抱着把公司当作成长阶梯的心态，也不 ...
在中国古老的传说中，有种修炼方法噬魂，靠吞噬别人灵魂修炼自己。你所谓的知识经验以及想法，无一不归属灵魂范畴。不是怕饿死，是怕肉身被吸干后，灵魂也被抽干了。况且提升？现在都是喂食机喂食。你的灵魂如果只有抽取而无滋养，你觉得你们能撑多久。可现在的系统，明显资源向年轻人倾斜，因为有人相信强悍的肉身才可以承载强悍的灵魂。你们跟我一样，老了，肉身不行了，唯一的作用就是将自己修炼的还算强大的灵魂献祭出来滋养年轻的肉身。
本帖最后由 m2006410 于 2021-3-1 18:17 编辑
{:2_30:}教下看看吧
我觉得随便敷衍过去就行了，这年代教人也是要耗费精力的，天下没有免费的午餐
我们单位带徒弟是给钱的，但是不多。
对于宗师级别，很难出现 教会徒弟，饿死师傅的情况。
我感觉我这辈子都达不到我师傅的层次了，他们那个年代外边的诱惑少，房子也不贵，那时候我们的工资一个月能买2平米，大家都安安安心心搞研究，师傅年轻时候就参与了好几项国标的制定，在圈子里也是有点名气的。我现在是做不到像以前那样钻研了
带徒弟可以，教与不教是你自己拿捏的，先应付下来，然后再说
如果是毕业不久的年轻人一般我不会介意。
Cavalier_Ricky 发表于 2021-3-1 11:29
教会徒弟饿死师傅，原因可能是，这师傅的技术底子也太薄了，或者，公司根本就不需要有技术的人才。
我也觉得 越是没啥技术的越是喜欢装