利润分红就相当于年终奖了
毅克利刀具李生 发表于 2020-12-28 13:47
一看就是大佬，要是能用上我的刀该多好！
高看我了 大佬
楼主现在跟我遇到同一个问题，但是我连协议都没有签，只是口头约定分红20%，我都敢答应。我觉得这种主要看你是不是信任这个老板，如果老板人品可以，真的愿意给你分，那就不在乎会不会多一张协议。如果老板人品不行，只是拉你入坑，那么即便是签了协议，他每年年底做账把利润做空，你还是一分钱也分不到。所以主要还是看人。就算自己最后看错了人，年底没有了分红，那就直接找下家。
耳总不是胖聪 发表于 2020-12-28 18:11
楼主现在跟我遇到同一个问题，但是我连协议都没有签，只是口头约定分红20%，我都敢答应。我觉得这种主要看 ...
那就浪费了一两年时间 我没有太多时间了
CHINA心 发表于 2020-12-28 14:41
基本行规26天
劳动法会分分钟教老板做人。让人干26天活儿很正常，含白纸黑字写下来的，我只能敬他是条汉子。
魍者归来 发表于 2020-12-28 18:44
劳动法会分分钟教老板做人。让人干26天活儿很正常，含白纸黑字写下来的，我只能敬他是条汉子。
个人觉得这样写反而对员工有利，如果写成加班给你两倍工资，工资总数不会改变，但你星期六请假就要扣你两倍工资
魍者归来 发表于 2020-12-28 18:44
劳动法会分分钟教老板做人。让人干26天活儿很正常，含白纸黑字写下来的，我只能敬他是条汉子。
可能有关系吧
工资不少，可是工作量也不少，出一分力赚一分钱，楼主的薪酬可以了啊，至于那些各种解雇方法什么的是不对的，在违反劳动法的前提下起草的合同是无效的
CHINA心 发表于 2020-12-28 19:33
可能有关系吧
除非跟阎王爷有关系，挑事儿的都能当场送走。
销售额几亿，纯利润三四百万的，见过太多了。。。