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这两天朋友圈动态莫过于年终奖这个话题 ! [+ V- h( [7 b0 `, W! |
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3 s: r) r1 g5 P' P6 O有的兄弟秀的图片真是让人大跌眼镜
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: e1 Z4 d) r3 m% ] j老板太简单粗暴了吧？！
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2 ?/ x7 |- G* V虽说是发现金，看着挺多纸张，其实也没多少啦！年终奖，老板的愁、员工的痛！
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# G( f6 {8 h+ U) ?) K2 M现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷: % |- V* ]) N- T) s, c
- d* d4 E' H2 A; d( z0 M9 r1、基本达不到员工对年度收入的期望。
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2、激励性非常差。
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3、属于鸡肋型的福利性成本。
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4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
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5、员工春节后流失的主因之一。 5 a- {1 Z, I* v; n+ g% \" k! D
( E9 g, s0 h; H. B& ~! E员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？ ' M* T5 X5 m( p/ j( N4 L; ^' h7 S
# Q% m3 d$ s; J人力资源专家管宏说过一句话：
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% v- e1 S% W$ V“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。 , E2 D* y% G! D2 r
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面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？” & B9 ^* d5 e7 l' |
4 A* @+ N$ }' P0 K0 Z$ x各位社友大神，你们觉得年终奖对于自己发放比例多少才合理？年度加班多的人该多拿？ / ?) m7 ^, r' d9 X! _
2 a6 X7 M% v3 |. j w那加班多，但问题出的多的人，给少了是不是会打击别人的下一年积极性？
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发表于 2019-1-21 20:25:57
