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这两天朋友圈动态莫过于年终奖这个话题
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有的兄弟秀的图片真是让人大跌眼镜
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3 @: U3 N* \6 ~' A老板太简单粗暴了吧？！
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虽说是发现金，看着挺多纸张，其实也没多少啦！年终奖，老板的愁、员工的痛！ ( n# Q! M- P( K
. K+ M. j6 v6 S& b5 ?+ P. x4 _现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷:
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+ b% ?: h: @$ Y7 C) {1、基本达不到员工对年度收入的期望。 * ^1 r, E! E" z0 b) |
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2、激励性非常差。
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3、属于鸡肋型的福利性成本。
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4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
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0 b0 X4 o0 m5 r8 @: K0 Y% _9 k8 V5、员工春节后流失的主因之一。
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# g, i8 ^9 e1 a2 g0 L6 w员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？ - X9 ~+ [- B( G- t
5 @' p3 K& d4 L& @; l人力资源专家管宏说过一句话：
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7 L9 M, H' N% n7 G6 l“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
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' }4 G, ]. a0 z7 t面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？” : G! ], u7 A0 R/ `
) A" y' o7 ~' i8 I) S+ a各位社友大神，你们觉得年终奖对于自己发放比例多少才合理？年度加班多的人该多拿？ X6 I: j& M' C: \" |8 E2 a; ]7 |
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那加班多，但问题出的多的人，给少了是不是会打击别人的下一年积极性？
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发表于 2019-1-21 20:25:57
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