蹭热度的好处是容易引起关注，但同时有个坏处就是容易跑偏
9 E. e( Z/ ?2 B8 V8 a我这个帖子蹭了华为的热度，但希望大家不要跑偏到讨论华为如何如何好或者不好上。
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我想讨论的是我们每一个人的特质，往大了说事关民族复兴，往小了说关系到每个人自己的腰包；) w i% N& i7 J m" b, W' i* ^. V
有人说政治如何，党如何，我也不想讨论，这不是我们能够决定的。0 w* ?8 X& T7 z9 d
我只想说以国人的特质，任何组织（企业）要想有一个好的发展，需要学习华为为了正规的管理能够给予如此巨额的投入。
- _4 j0 k6 e& J: \& @而一个好的管理特质，大家也可以重点讨论0 O8 |* j) x9 D5 g( C& K
我认为应该首先是透明！！！7 @7 l4 o* Q' ]+ h& A1 k
不藏污纳垢，公司的事人人皆可知，任何人都能够做到光明正大，无愧于公司和其它同仁。/ l; o/ j# \5 l$ e4 s2 K3 a" {
如果能做的这点，相信庞大臃肿的机构、纷繁复杂的流程、巨额资金的研发、暂时难觅的客户、良莠不齐的供应商这些都不是问题
0 H5 x+ p" I- F; R做事慢一点，但每天、每周、每月都有进步；' Y3 A. W+ s7 v3 `' S
效率低一点，但通过流程优化，不走回头路，最终总能做到极致；
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在此也想听听大家的高见，希望不要再有抱怨、仇富等消极的回复，如果是这种内容希望大家可以不用回复，谢谢！
4 Q! a! W) u" e9 y u: [' P希望后面的回复都能是客观的分析，合理的建议，可操作的方案。4 z) M6 G8 b7 L# s
比如自己公司在哪方面管理是做的比较好的，哪方面是有改善空间的，自己见过的一个优秀的流程是什么样子的，一个烂糟的流程有哪些遭点等等。
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1 Z [5 a0 w# p3 b$ H我先抛砖引玉：' u' o0 g _0 r7 T/ L% k
目前我所在的公司，感觉最好的一点就是所有人皆有压力，坏的一点是做决定太草率，经常走弯路、错路、甚至回头路。
$ I2 _6 ?2 E! M# W1 s5 w+ J4 A后面大家可以继续讨论，适当的时候我会把以上两个结论的原因写一下。 |
楼主: 孤酒
发表于 2019-1-13 14:59:28
