蹭热度的好处是容易引起关注，但同时有个坏处就是容易跑偏
/ g# \, {/ E, l `( V我这个帖子蹭了华为的热度，但希望大家不要跑偏到讨论华为如何如何好或者不好上。
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9 B$ D5 t7 \7 ~% W我想讨论的是我们每一个人的特质，往大了说事关民族复兴，往小了说关系到每个人自己的腰包；
' Z' ~# |& G: q+ A) d& U$ r有人说政治如何，党如何，我也不想讨论，这不是我们能够决定的。- Z& z5 I2 e. u4 K
我只想说以国人的特质，任何组织（企业）要想有一个好的发展，需要学习华为为了正规的管理能够给予如此巨额的投入。; l& c$ v l2 `( ?$ E7 c
而一个好的管理特质，大家也可以重点讨论2 q- h+ I% Y) h. i' d4 d6 {* p
我认为应该首先是透明！！！
2 ^. P, @3 M! o w/ h3 o" P不藏污纳垢，公司的事人人皆可知，任何人都能够做到光明正大，无愧于公司和其它同仁。6 m0 _+ Y& Q5 ]* d) B Y0 Y
如果能做的这点，相信庞大臃肿的机构、纷繁复杂的流程、巨额资金的研发、暂时难觅的客户、良莠不齐的供应商这些都不是问题
8 F! C0 ^2 N- C* P+ h+ W做事慢一点，但每天、每周、每月都有进步；+ f4 a% l5 t/ b( T
效率低一点，但通过流程优化，不走回头路，最终总能做到极致；2 }, a3 z% `( R$ J6 g/ m
# U! Q( Q2 n b9 q) H( f" W; D5 }在此也想听听大家的高见，希望不要再有抱怨、仇富等消极的回复，如果是这种内容希望大家可以不用回复，谢谢！
( ~ F% C2 T8 j2 M+ S. Y. d希望后面的回复都能是客观的分析，合理的建议，可操作的方案。; T* f3 B/ }2 F9 s n: H( T
比如自己公司在哪方面管理是做的比较好的，哪方面是有改善空间的，自己见过的一个优秀的流程是什么样子的，一个烂糟的流程有哪些遭点等等。
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/ a' B5 J- C, O- p* }1 r: b我先抛砖引玉：# ~$ w( w1 E7 L6 w; h
目前我所在的公司，感觉最好的一点就是所有人皆有压力，坏的一点是做决定太草率，经常走弯路、错路、甚至回头路。/ t) h' R# a. t2 F! D
后面大家可以继续讨论，适当的时候我会把以上两个结论的原因写一下。 |
楼主: 孤酒
发表于 2019-1-13 14:59:28
