员工执行不力，换人还是换制度？

只有快乐

规则还是很重要的，不依靠规则来规范人的行为，难道靠每个人都是活雷锋吗？

远祥

或者可以这么说，不狠一些就不好管理员工！

龙马lm

只有快乐 发表于 2018-12-6 19:45
) N  ]" p1 B& k5 ~" N1 v规则还是很重要的，不依靠规则来规范人的行为，难道靠每个人都是活雷锋吗？

7 `/ ?5 a  ?) T' y( [3 }没错，没有规矩，不成方圆！
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2 q) d  m! s5 r: i& z5 a

龙马lm

远祥 发表于 2018-12-6 20:47
或者可以这么说，不狠一些就不好管理员工！

大棒与金元并行
6 I/ b, N" i" B; Z

丁一DngZhMn

别的不知道，第三条是假的。

龙马lm

丁一DngZhMn 发表于 2018-12-7 08:41
别的不知道，第三条是假的。

都是假的，当故事看,工作之余，轻松一下，小思考一下

zy9329

最后一条现实里能实现吗？让实权派作为最后的得利者。

龙马lm

zy9329 发表于 2018-12-7 13:24
( P  n% I3 O$ z1 Y5 S6 ~% J4 W最后一条现实里能实现吗？让实权派作为最后的得利者。

' }4 L/ @8 w+ c/ u; h* M, }故事而已，工作之余，放松放松

miss苍天有泪

解决问题还是解决出了问题的人？我也一直很困惑流程与速度的矛盾。不知道各位有没有这样的苦恼。大公司，流程清晰，责任明确，交货期贼长，尤其是进口的东西，还死贵。小企业，尤其是私人作坊，老板说了算，人少，也好管理。我们是既要西瓜又要玉米，结果出来个四不像的怪胎，一会领导甲说规范流程，一会领导乙说要加快速度。陷入了怪圈，所以有很多不创造直接价值的人去“服务”公司的运行，然而有很多都是流程之外的工作，就会出现责任不明晰的“兼职”，其实不算是兼职，公司安排你这个岗位就是干这些事的，但是说不出子午卯丑，所以岗位职责里会有一项“领导安排的其他任务”。所以说“中庸”就是怪胎，还不如逮着一头发力，舍鱼而取熊掌。愚见，勿喷。

wx_FD8DXImR

要么制度不合理人不遵守
; X7 g2 d/ Q! {4 {6 m2 a0 e要么人本身就不是那种会遵守制度的，你制度在好也没有作用