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员工执行不力,换人还是换制度?

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发表于 2018-12-6 11:25:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
1故事一:合格率的检查制度
" }8 `$ d8 M5 p6 z& f) o# U' \ 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。
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2故事二:付款方式& l# ~- d% M7 |" R) w
  英国将澳洲变成殖民地之后,因为那儿地广人稀,尚未开发,英政府就鼓励国民移民到澳洲,可是当时澳洲非常落后,没有人愿意去。英国政府就想出一个办法,把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题,另一方面也解决了澳洲的劳动力问题,还有一条,他们以为把坏家伙们都送走了,英国就会变得更美好了。3 ~  d* U6 S* i. \4 s
  英国政府雇佣私人船只运送犯人,按照装船的人数付费,多运多赚钱。很快政府发现这样做有很大的弊端,就是罪犯的死亡率非常之高,平均超过了百分之十,最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七。政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去。
0 E, p2 b. Y4 e. e2 g& t  最后,他们终于找到了一劳永逸的办法,就是将付款方式变换了一下:由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。船东只有将人活着送达澳洲,才能赚到运送费用。
; _/ l$ D- P9 l9 V/ p8 l6 Q3 ^0 \* y  新政策一出炉,罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。2 l" q, @4 g! w4 R- }
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3故事三:抽水马桶的清洁标准, g+ x! u* E6 W- p! i- ~3 Z
  某日本高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是:由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。  k+ u( v% X0 j- T
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4故事四:粥的分配制度
/ Z, B5 s8 M$ H/ c$ P+ t  七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。
( T3 K& u+ c: d" b  大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。" i% b4 `+ Y3 w0 D/ i4 x
  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。
1 G3 Y5 ~: u2 q3 B: `* L/ Y; D4 r5 B  大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
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发表于 2018-12-6 11:41:20 | 显示全部楼层
制度很重要
  W0 d* p: f! t! b8 P保障制度顺利执行的人更重要

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后面那句说的好  发表于 2020-1-6 11:35
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发表于 2018-12-6 11:48:17 | 显示全部楼层
加钱
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发表于 2018-12-6 11:58:57 | 显示全部楼层
执行力不够看具体什么情况咯。; I" u& x3 \, ?1 t; `5 i& A5 {3 `+ {8 `
员工能力不行,安排的工作量在正常工作时长里无法完成,流程太繁琐,安排的事情难度超出了员工的能力。等等。% y; |" @- F8 j8 S
最终还是在于领导没把员工放到正确的位置上。
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发表于 2018-12-6 12:34:54 | 显示全部楼层
先别换人也别换制度。9 z5 M; O3 t. C% X  G0 }
4 l) l. L/ A" V9 z- P% [, ~
先冷静下来实事求是地分析问题根源在哪里。
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( K! t; i5 R3 ~% H3 V: T尤其是必须包括自己。, o5 ^% T- t- H# @7 [; t0 m& g
4 o6 y2 E+ z+ I) `- x
不然,更乱了。
; U' Q/ N# X4 P0 R
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发表于 2018-12-6 12:41:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 2011ayoon 于 2018-12-6 12:56 编辑
9 c1 O& |. g' H, K5 o; _1 Y8 S( k4 n- i/ D, d( G6 v
有毒。。。。。。。。。。。。
& _9 l4 m& f5 ]6 a5 ]1、第一个,厂家负责人可以找代理,再说跳伞需要专业人员,听听就好, r# V: k  u7 u* \/ E
2、第二个,还是按上船人数付钱,但是死一个扣一个的钱,死的多了罚钱,如果光按到达人数付钱的话,那我也可以上船装很多人,最后虽然死了不少可还是有不少钱拿。
3 d/ z5 x% N# a2 p. ]2 B3、喝抽水马桶的水,其实谁都知道抽水马桶放出来的就是自来水,之所以没人喝只是心理原因,就算把一个抽水马桶完全不用,只当水池用,也不会有人愿意喝里面的水,编这种故事的也只能呵呵了。
  y+ s" U3 j) j4、分粥如果监管,那我完全可以在分的时候喝个饱,剩下就算挑最少的也没关系。
: f) S7 [5 l, b4 s, Y2 d6 Y这几个例子其实只说明一件事检验的重要性
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发表于 2018-12-6 13:54:33 | 显示全部楼层
终归还是制度问题
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发表于 2018-12-6 14:39:22 | 显示全部楼层
制度设计的好,也要有员工去执行,如果员工每天只想着钻制度的漏洞,那么再好的制度也无法去执行,制度与人缺一不可
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发表于 2018-12-6 16:02:54 | 显示全部楼层
如果是贪腐可以从制度去堵,但是执行力和积极性这种东西就难说了,尤其是在利润这个样子的机械行业,有些人说是钱的事,关键是传统行业根本开不起多有吸引力的工资,当然进入这个行业的绝大多数人也很普通,所以就是普通的人拿普通的工资干普通的事混普通的日子。。。行业的普通决定了人员的普通,不要灌鸡汤了,这是客观规律决定的,挣不了快钱行业的宿命。。。
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发表于 2018-12-6 16:49:02 | 显示全部楼层
换公司吧
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