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员工执行不力,换人还是换制度?

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发表于 2018-12-6 11:25:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
1故事一:合格率的检查制度1 v1 @# z; U) G8 g/ [
 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。
/ T) l, `1 Q6 s7 g2 q, @! a. O
3 |$ b3 _6 g2 ?$ |- \2故事二:付款方式
+ `0 Y8 {9 p7 N, B" y# Y  英国将澳洲变成殖民地之后,因为那儿地广人稀,尚未开发,英政府就鼓励国民移民到澳洲,可是当时澳洲非常落后,没有人愿意去。英国政府就想出一个办法,把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题,另一方面也解决了澳洲的劳动力问题,还有一条,他们以为把坏家伙们都送走了,英国就会变得更美好了。, F, a. F( y$ D+ D; @
  英国政府雇佣私人船只运送犯人,按照装船的人数付费,多运多赚钱。很快政府发现这样做有很大的弊端,就是罪犯的死亡率非常之高,平均超过了百分之十,最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七。政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去。
8 ^' m' T% g# J( N6 {6 g- c  最后,他们终于找到了一劳永逸的办法,就是将付款方式变换了一下:由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。船东只有将人活着送达澳洲,才能赚到运送费用。  r5 d9 _$ ]3 b$ g- P2 {: d3 ]5 f8 I+ _
  新政策一出炉,罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。# \& E5 }; u- ]' E

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* s7 h" |' U- ~  N/ }8 @$ c. M0 u, ]3故事三:抽水马桶的清洁标准# }7 p6 G* {3 |
  某日本高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是:由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。' a4 H; }8 a* g2 p
) `& [- C& o* c$ l% u! S
4故事四:粥的分配制度
+ \  \( |7 t; K; J* q( q  七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。
7 |7 B0 \# P2 \, c  大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
3 B/ J9 ^) c0 Z$ \  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。
5 n4 ?2 z8 R1 f7 I. R5 L  大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
( c/ y- I$ y: e) K. V0 b4 B3 q) G
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发表于 2018-12-6 11:41:20 | 显示全部楼层
制度很重要
% E5 C6 Z5 X. x8 T  U' l保障制度顺利执行的人更重要
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发表于 2018-12-6 11:48:17 | 显示全部楼层
加钱
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发表于 2018-12-6 11:58:57 | 显示全部楼层
执行力不够看具体什么情况咯。
; M0 B# h: \0 C3 B/ y( x员工能力不行,安排的工作量在正常工作时长里无法完成,流程太繁琐,安排的事情难度超出了员工的能力。等等。
! Y( {. W' W6 }0 L4 H9 R最终还是在于领导没把员工放到正确的位置上。
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发表于 2018-12-6 12:34:54 | 显示全部楼层
先别换人也别换制度。! }6 ^* Z  A* Q2 Y. b$ t
& z  |" ?2 e8 h0 |: ?
先冷静下来实事求是地分析问题根源在哪里。; c. I; X* m; P* S$ t7 O" U) h

+ j7 ~$ A) L2 q# {5 r" D$ p+ R尤其是必须包括自己。
6 c- Y2 ~1 v( M" l/ d
, ]! A- ^4 a- D) {* @不然,更乱了。8 B2 u) h' o* O: @
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发表于 2018-12-6 12:41:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 2011ayoon 于 2018-12-6 12:56 编辑 ! F0 H# x* H. U% S% h' u
( |1 C) L7 }" O0 n
有毒。。。。。。。。。。。。
; }  a. G" v/ N9 g# ]9 I! @1、第一个,厂家负责人可以找代理,再说跳伞需要专业人员,听听就好+ M4 w) o6 |; P/ ]: ?5 R) W
2、第二个,还是按上船人数付钱,但是死一个扣一个的钱,死的多了罚钱,如果光按到达人数付钱的话,那我也可以上船装很多人,最后虽然死了不少可还是有不少钱拿。! f/ `5 V& Y/ @  \: X0 \* q1 B
3、喝抽水马桶的水,其实谁都知道抽水马桶放出来的就是自来水,之所以没人喝只是心理原因,就算把一个抽水马桶完全不用,只当水池用,也不会有人愿意喝里面的水,编这种故事的也只能呵呵了。
' B( m: c1 d( r; e; v3 V6 T. q. U% |4、分粥如果监管,那我完全可以在分的时候喝个饱,剩下就算挑最少的也没关系。
" i: Y) X4 \3 r0 x这几个例子其实只说明一件事检验的重要性& V0 i% S" N1 L- ]

9 F+ T( w& ?: {  b* e3 U5 ]) v6 p
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发表于 2018-12-6 13:54:33 | 显示全部楼层
终归还是制度问题
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发表于 2018-12-6 14:39:22 | 显示全部楼层
制度设计的好,也要有员工去执行,如果员工每天只想着钻制度的漏洞,那么再好的制度也无法去执行,制度与人缺一不可
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发表于 2018-12-6 16:02:54 | 显示全部楼层
如果是贪腐可以从制度去堵,但是执行力和积极性这种东西就难说了,尤其是在利润这个样子的机械行业,有些人说是钱的事,关键是传统行业根本开不起多有吸引力的工资,当然进入这个行业的绝大多数人也很普通,所以就是普通的人拿普通的工资干普通的事混普通的日子。。。行业的普通决定了人员的普通,不要灌鸡汤了,这是客观规律决定的,挣不了快钱行业的宿命。。。
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发表于 2018-12-6 16:49:02 | 显示全部楼层
换公司吧
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