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领导这么闲应该怎么安排呢

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发表于 2018-12-5 18:16:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
      小公司没几个鸟人,机械主管一个,机械经理一个,技术总监又一个,机械助理再一个,机械工程师2个,好吧,就这几个鸟人。 公司的事情摆在那,说多也多说不多也不多。   现在的情况是机械工程师跟设备画图搞设计,跟踪项目,有具体的事情。 机械主管  经理 总监3个人没有具体的项目和任务。他们所起的作用就是沟通协调,但有时候吧,沟通协调打杂的事情已经有助理在搞了。
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; ~) y; L) M$ W6 @& \8 W      工程师嘛肯定忙,毕竟有具体的项目,实打实的。 我的困惑是这3位领导爷在公司没有具体的事情,这早晚也不是个事呀!
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      看到这里,很多喷子可能要开喷了,你这是咸吃萝卜淡操心,皇帝不急太监急。小公司,没几个鸟人,搞了个机械主管,搞了个机械经理,又搞了个太监急,老板招来的,你操心个蛋?  S5 p/ F7 ~/ _4 I  b9 z
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     也许他们的作用很重要,我们底层人员看不到。 但我觉得3 个领导保留一个足够了。又或者发挥他们的长处,把设备 项目  行业内的疑难杂症交给他们处理,毕竟这项工作一般的机械工程师还真搞不定。6 Q, U7 x, L4 h& B( m; t
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      哈哈只是建议,也请大家来说说如何安排这些主管经理总监级别的技术大拿,总之一句话,要人尽其才不要浪费呀!
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发表于 2018-12-5 18:54:52 | 显示全部楼层
机械总监负责技术,机械经理负责与外协沟通打样,机械主管负责转产~~
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发表于 2018-12-5 19:11:05 | 显示全部楼层
总监是宏观调控,经理具体安排,机械工就是干活,具体实施
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发表于 2018-12-5 19:11:07 | 显示全部楼层
有一个行业最低级别是主任,干仨月就升经理
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发表于 2018-12-5 20:27:02 | 显示全部楼层
如果公司运转起来没问题的话,那就证明这样的人员布置还算合理。换个角度去看,一个部门人多了些,另一个部门人就可以少一些。比如技术研发部门多了几个岗位,工艺部、生产部就可以少安排几个技术类的岗位。小公司,不要太纠结部门的名字和人员分布,按月发工资就是好公司。

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按月发工资的公司就是好公司!  发表于 2018-12-6 14:10
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发表于 2018-12-5 21:23:07 | 显示全部楼层
作为小公司来说,领导太多了效率会比较低。我们公司的领导一样天天做计算,做设计,审图,校对,一样都少不了,领导也天天干具体活,实力都不差。

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那你们领导挺苦逼的,我们的领导就和政府的领导一样的,只要发指令就可以了,其他的都由下面人全部搞定。  发表于 2018-12-6 08:33
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匿名  发表于 1970-1-1 08:00:00
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